Amy be Career

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【LIVE】看求職者5個特質，反映「就業能力 Employability」〈附例子：面試問題+回應〉企業家心態、好奇心、突破職位限制、自覺性、成長潛質。超越「滿足JD、符合工作要求」的基本層次。

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【LIVE】在搵工/見工過程中，如何識別有毒的工作環境？HBR可怕面試經歷！請人大過天？3個訊號：招聘面試過程，面試官的說話內容，外部資訊。3個貼士：現實總比面試差，別幻想新工的美好，你需/想要什麼？

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【LIVE】有關Career Gap事業空窗期，你不知道的3件事… 空窗期有多普遍？如何影響搵工 / 面試機會？僱主對空窗期有什麼看法，擔心什麼？... 從數據說到Amy的搵工貼士！

27:16

【LIVE】同學聚會 = 比拼事業成就？打工仔見完舊友信心盡失？同學聚會像Interview？應該出席嗎：令聚會對自己有用！了解現實情況難深入分享：放鬆心情！應該比較嗎：如何跟其他人比較！心態最重要！

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Amy be Career is live

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【LIVE】年青人愛自由，「幾份Part Time」好過「一份Full Time」？分析27歲女子個案。如何將Jumpy化成優勢？重要：兼職無career path！別為現在的自由令自己失去自由！

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【LIVE】搵工有機會Interview，不過唔好call我？背後只有1個原因！

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【LIVE】玩轉腦朋友2：老細、同事、下屬是「阿__ 」，如何應付？上司是「阿燥／阿憎／阿焦」。合作同事是「阿驚」。下屬是「阿羨／阿厭」。自己是「阿尷／阿愁」。工作之外才是「阿樂」。應付前要有同理心！

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【LIVE | 求職個案】放棄了Offer，可以挽回嗎？搵工招式可以學。本質上你是否一個有誠意又make sense的人?!

25:12

【LIVE】打工仔出Trip回來，發現下屬變了上司！【職場個案】恐怖又傷心的經歷。你有多Aggressive。你的工作態度，別人全看在眼內。升職不單靠年資。沒有接任人，公司怎敢升你。別為啖氣而辭職。

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【LIVE】簡單SBI三部曲，解鎖溝通密碼！

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【LIVE】你是什麼層次的打工仔 (Level 1-3)？如何「升呢」？滿足 - 投入 - 被啟發。Amy給打工仔3個建議：找出小確幸，將工作連繫上公司宏大的意義，工作中加插培訓機會。自己層次自己定。

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【LIVE 職場個案】新Offer加20%人工，但可能會被炒。如何抉擇？從個案看事業發展重點。靈魂拷問4方面。避免將來後悔今日做錯決定。

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【LIVE】你怕被AI淘汰嗎？分享BCG研究發現。你要知道AI有多普及。我又如何每日用AI。未用的你快快用多多用好好用。不需要Over-think被AI淘汰。因為更快會淘汰你的並非AI。

24:24

【LIVE 職場熱話】社畜生活：越OT越幸福？日本研究幸福度與OT程度。學者分析OT4階段 (集中，感染，麻痹，遺傳)。過度OT只是麻痹。投資在OT：有用或自己喜歡。思考：會OT的你是否在過社畜生活？

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【LIVE】貧窮限制了你的工作態度？➡️別讓你的工作態度令你貧窮❗不要完全被錢支配，尚有更重要的考慮。別誤以為自己可以跑更遠，別誤以為自己可以坐上司位置，真正有信心就實現出來。打工是經營自己的生意。

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【LIVE】哈佛大學研究發現, 最不快樂的工作原來是... 孤獨的工作。歷時85年的研究。為什麼打工仔都寧願自己一個獨立工作？多個問題反思孤獨情況。改善建議是連繫善良的人。孤獨影響健康。給老細的建議。

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【LIVE】返辨公室的打工仔，根本是穿著西裝的藍領 ?!

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【職涯規劃】大前研一：「公司對你來說，是修練場，還是養老地？你的答案，決定你的人生成敗！」。三個職涯階段：安身立命，建功立業，培育人才。該修練的時候，不要誤作養老地。職涯規劃別太執著，閞闢另一修練場

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【求職 / 招聘個案】求職者叻過面試官，反客為主的Interview？

23:41

【求職個案】新公司收回錄取通知 (Job Offer)，究竟發生了什麼事？是正常現象？代表公司信用不好？將來不再申請這家公司的工作？近日真實個案。個人經歷。*** 回覆Job Offer的時間 ***

26:00

【職場個案】新工不似預期？轉了一份「伏工」？我的個人經歷。個案分析。評估offer本質是否有變。按兵不動。了解同事離職原因。別過份猜想。別按假設行動。題外話。有理據決定去留... 總結。搵工和拍拖。

20:03

【求職技巧】給迷茫的你：我應該選什麼工作？用MIT教授的「職業錨Career Anchors」作為思考框架。盡信書不如無書：我建議的應用方法！ #美斯 #花生

25:45

見工面試最後問題：「你有沒有問題想問？」友善請教、創意問題、坦誠詢問…都不對？看錯誤例子，了解錯誤原因；學習問什麼 (What) 和如何問 (How)！【Recorded LIVE - 求職技巧】

18:43

【職場技巧】3個故事，學會在工作中「受委屈不解釋」！「解釋」在日常生活很常見，在職場中要取決於上司風格。3種委屈﹝錯不在己、個人難處、付出努力﹞，「解釋」過去，不如為將來「解決問題」和「分析原因」。

16:59

【職場個案】港男的困擾… 移民回流，回巢舊公司，以往的下屬竟變了上司！

16:46

【職場技巧】能幹打工仔，獲新公司賞識，轉職後卻遇上3個事業旋渦！（看「碧咸傳」學返工）【1】在舊公司表現不錯，新公司同事個個超班【2】自己該負責的，已經有勁人在做【3】以往不咬弦的管理層，過檔新公司

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【LIVE職場熱話】報復公司，網友一致讃好！【Amy看法】小孩爭吵的層次！當事人自視過高！老闆不用做好人！公司可能留錯人！工作是等價交換，不用牽動情緒，更不用報復或報恩！為自己「活得比你好」才對！

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【職場熱話】銀行戶口收到Bonus，下一秒即遞信辭職 ?! 「返工為錢」和「有風度離職」之間沒有衝突。辭職人都懂的「個人利益最大化」。辭職行動不困難，決定辭職才最難。找到更好新工，就是離職的最佳時間。

28:25

【LIVE】打工仔被工作磨蝕了衝勁？感覺沒有以往的雄心壯志？火花減弱有錯嗎？掌握3個重點：Refocus的策略 + 跑馬拉松的心態 + Detour放鬆自己的增值活動。一團火可以在一個/多個地方。

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職場個案：「38歲打工仔，該抱什麼心態？」11年資歷不及上司和新同事 ● 累積最重要 ● 投稿個案圍爐無意思 ● 當事人會被退休 ● 界定價值 ● 30+歲是事業發展黃金期 ● 抱著對自己最有利的心態

36:10

職場陷阱：「虛假」緊迫感（False Urgency）-- 如何察覺？如何改善？

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「年輕人比中年人更難搵工？」年青人要找對戰場。搶你飯碗的不單是中年人。中年人要學年青人的靈活度energy level。別自大show-off惹人厭煩。不要沾沾因為基層工作將被機器取代。【LIVE】

26:15

網上個案：15年空窗期，還有希望嗎？Amy是同情體諒，還是直斥其非？空窗期完全空白？諸多藉口的典範。活在自己幻想中。各人要為自己的選擇去負責。叫不醒裝睡的人。天助自助者… 困難中要記住出路有很多！

35:45

辭職很難？打工仔的5個掙扎！為什麼仍在「衰工」或「衰公司」？對公司同事地方的忠誠度🔹集體使命感的成員之一🔹沉醉過去的好日子🔹公司股權的大額收入🔹恐懼轉變？自我對話處理方法【求職技巧】

28:15

「微轉型思維Microshift Mindset」是什麼？如何帶來長遠益處？為什麼人抗拒改變？成功企業如何變？暢銷書怎樣說？除了規劃將來，還要回看昨天？

35:02

職場個案：老闆叫唔好OT，阿姐繼續逼迫同事？工作多努力是個人選擇。別吝嗇速回上司一句。相信自己的判斷力，決定是否OT。表現工作態度，善用職場演技。非常情況用非常手段。感激老闆出聲，關注上司給你的評價。

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向「五星級廚神」學管理。Netflix真人騷。倫敦5星級酒店The Langham。擔任主廚無份煮。領導力先行。抵住壓力和負評。沒有完美的管理層。性格缺憾可以被DQ【做人上司】【LIVE】

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職場新人5個辯論題目 (Inspired by 小薯茄) --- 新人應該幾點放工？同事問你人工講唔講？同事欠飯錢$10追唔追？發現新工作不適合自己，什麼時候辭職？返工無野做 vs 日日OT？

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Say No！如何向老細說不？拒絕與否的兩難局面，其實是好跡象。4個情景，多個策略，參考句子：次序、時間、了解、資源。⛔別隨便Say No⛔別輕易說不⛔ (題外話：有性格？不成熟？)

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「一對一會議」(1:1 Meeting)，如何開得有價值、有意思？Harvard Business Review文章導讀 (7個範疇 28個問題) + 實際應用方法 + 個人經驗分享

47:14

你是哪種「人才」？專家定義9個類別，了解自己天賦潛能！Marcus Buckingham：顧問 | 連結者 | 創造者 | 正義使者 | 行動派 | 開拓者 | 照護者 | 啦啦隊長 | 老師

41:16

返新工做足準備 (進階版)，5招「以人為本」的心態和技巧！認知重要人物 (別踩雷)，管理上司 (把握磨合期)，讓人認識自己 (7秒自我介紹)，做事不忘做人 (開放思維)，個人定位 (問醒目問題)...

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【尋找Dream Job的故事】離開16年Big 4工作，只為追求快樂！為什麼從稅務顧問，轉型企業管治？轉捩點是什麼？4年探索期，經歷5個階段，多方面嘗試，堅持每天一小步向前... 是勵志還是可怕？

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我喜歡的工作：Digital Transformation 數碼轉型 | 給「賣旗」「醫院」的改善建議 | 給打工仔和搵工朋友的建議：「純口號式」的鼓勵之外，要改善工作流程和掌握搵工方法

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淺談「Fear恐懼」及職場上的應用（有關轉工：轉又驚？唔轉又驚？）恐懼有時間性？恐懼底層是什麼？恐懼帶來的好與壞？恐懼確實在職場非一句「唔駛咁驚」可以解決！應付「Fear恐懼」3步曲！

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49:10

自說自話：回顧2年Career Coaching歷程，展望未來18個月的計劃 | YT/網站的演變，接觸過的人/行業，深刻片段 | 新詞彙Coachsulting | 展望+增值方向 | 不忘初心

22:29

職場個案：不愉快的辭職過程？〈遞信時上司要求即日走〉離職是要結束不愉快的工作！辭職過程宜放下情感，用清醒頭腦爭取最大利益！裁員已是新常態，不用傷心！順道指出個案中古怪公司政策，並一般炒人的前期工夫。

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職場個案：離職後知道舊公司搵唔到接任人，覺得係現眼報！

23:40

職場智慧：「讓別人贏！不代表讓自己輸！」Amy講故事，2個故事各有意思！聽完故事，不要單純相信和仿傚！如何有智慧地讓「上司、同事、下屬」贏？再進一步：「讓別人贏！不要讓自己輸！」

36:15

你對現職有幾不滿？如果王子不能接受狗仔隊，他寕願當平民嗎？發哥受愛戴又受關注，卻懂得與眾同樂！公司/同事/上司，是你不滿的原因？堅持自己做受害者和牢騷王，對情況有什麼幫助？看全盤大局，為你的工作評分！

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你身邊有「職場巨嬰」嗎？可怕之處人所共知！3個正面特質，你想過嗎？作為上司、同事 (或自己)，可以怎辦？

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你在玩社交媒體 (Social Media)，還是反被Social Media玩？檢視你留下的內容、足跡和互動方式，分辨是「你在玩」還是「你被玩」？分享我的個人經歷！消閒以外，3個社交媒體的實際用途！

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職場中的三角關係 (二)：同事扮傻，不如爆俾老細知？【個案分析和建議】同事表現如何，不用你過問；同事問東西，不用你回答；同事自說自話，不用你反應；老細知道的，不用你多說；老細不知道，亦沒有問你意見！

32:59

打工仔迷思：返工，「人工」還是「好同事上司」更重要？（個案分析和建議）| 認清自己的「需要 Needs」和「想要 Wants」 | 不要被存心不良的公司欺騙你的付出 | 更不要自己欺騙自己(真正感受)

25:33

超越「I型人」，再從「T型人」到「V型人」 (From I-Shaped to T-Shaped to V-Shaped Person) | 提升就業能力 Employability | 職場貼士

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搵工、見工，如何查找自己的不足？教你化身搵工醫生，在4個階段 -- (1)找有興趣的工(2)履歷表CV(3)面試Interview(4)Job Offer+談判 -- 替自己把脈，診斷毛病，對症下藥！

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