Welcoem to posts!!
in the future - u will be able to do some more stuff here,,,!! like pat catgirl- i mean um yeah... for now u can only see others's posts :c
С корабля на бал, вернее из самолета на сцену бухгалтерской конференции!
Тема Всероссийской бухгалтерской конференции Клерк «Налоговая реформа 2025 года».
Обсуждаем грандиозные изменения по расчёту НДФЛ, налогу на прибыль, УСН.
Я выступаю не по теме налогов, но мне тоже есть чем напугать.
Моя тема как минимизировать риски при сотрудничестве с самозанятыми и последние новости воинского учета.
Рада живому общению и колоссальному объему полезной информации.
Сходу согласилась на следующую конференцию 5-6 декабря😊
10 - 0
🔥Последний день акции -20% на дистанционные курсы повышения квалификации
В стоимость курсов входит:
🔸Видеолекции, которые вы можете смотреть в удобное время;
🔸Раздаточный материал;
🔸Ответы на вопросы от преподавателя курса.
🎓 По завершении обучения вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации, с занесением в Федеральный реестр документов об образовании.
Оплатить обучение можно как полностью, так и в рассрочку.
➡️ Выберите подходящий курс - edualt.ru/zaochno
5 - 0
Увольнение за статус в WhatsApp
Обожаю судебную практику по Кодексу этики и вот новый шедевр!
Воспитатель опубликовал в WhatsApp статус с нецензурной лексикой. Видимо, накипело. За что была уволена по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Директор посчитал, что воспитанники могли видеть этот статус и научиться плохому.
Решением Ямальского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.04.2024 по делу № 2-116/2024 увольнение признано неправомерным.
Вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы может быть сделан работодателем в следующих случаях:
1) совершенный работником аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
2) совершенный работником аморальный проступок дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.
В данном случае служебным расследованием не установлено, что хотя бы один из ее воспитанников прочёл данный статус.
Напоминаю, что скидки на курсы действуют до 01.09.2024
Выбрать курс - edualt.ru/zaochno
13 - 1
Изменение в ТК РФ
С 01 сентября 2024 года вступает в силу новая редакция ст. 115 ТК РФ. Нового в трудовые отношения данное изменение не вносит, но закрепляет продолжительность удлиненного основного отпуска инвалидам в 30 календарных дней. Ранее в ТК РФ данная норма отсутствовала. Продолжительность отпуска инвалидам регламентировала ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ.
🔥 Распродажа перед началом нового учебного года!
🕐 Дата - с 18.08.24 по 31.08.24
📌 Размер скидки - 20%
🔗 Выбрать курс - edualt.ru/zaochno
12 - 0
🔥 Распродажа перед началом нового учебного года!
С 18 по 31 августа действует скидка 20% на дистанционное обучение. Не упустите возможность пройти обучение по старым ценам!
С 1 сентября 2024 года вынуждены повысить цены.
В стоимость курсов входит:
🔸Видеолекции, которые вы можете смотреть в удобное время;
🔸Раздаточный материал;
🔸Ответы на вопросы от преподавателя курса.
🎓 По завершении обучения вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации, с занесением в Федеральный реестр документов об образовании.
Оплатить обучение можно как полностью, так и в рассрочку.
➡️ Выберите подходящий курс - edualt.ru/zaochno
2 - 0
Напоминаю, что завтра 25.07 в 17:00 (МСК) пройдет вебинар "Учет рабочего времени"
План вебинара:
1. Планирование рабочего времени. График сменности и график работы;
2. Норма рабочего времени. Расчет индивидуальной нормы рабочего времени;
3. Суммированный учет рабочего времени;
4. Организация табельного учета рабочего времени;
5. Заполнение табеля учета рабочего времени.
Стоимость: 900₽
В стоимость входит:
1. Вебинар будет доступен для просмотра в записи неограниченное время;
2. Ответы на ваши вопросы;
3. Будет представлена презентация и конспект.
Принять участие в вебинаре - vk.cc/cytNEk
5 - 5
Насколько табель учета рабочего времени является обязательным документом?
Трудовое законодательство РФ устанавливает для работников норму рабочего времени 40 часов в неделю. Переработки допускаются только в установленном законом случаях. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, отработанного каждым работником. Это важно для контроля соблюдения нормы рабочего времени и отклонений от нормы. Также с учетом фактически отработанного времени ведется расчет зарплаты.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает требований документу, которым оформляется учет рабочего времени. Исторически сложилось в кадровом учете называть этот документ «Табель учета рабочего времени». В действующей редакции ТК РФ такой документ не упоминается. Унифицированные формы табеля учета рабочего времени (Т-12 и Т-13) предусмотрены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.
Поскольку на основе табеля учета рабочего времени ведется расчет зарплаты, то он является первичным учетным документом. В соответствии с ч.4 ст. 9 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. Таким образом, работодатель вправе сам решить, каким документом оформлять учет рабочего времени. Обратите внимание, что предложение о форме документа должно поступить от бухгалтерии.
При этом возникает следующий вопрос – должен ли этот документ обязательно называться «Табель»?
Табель (от лат. tabella — доска, таблица) — упорядоченный список чего-либо, расписание, ведомость.
Поскольку ТК РФ не содержит термин «табель учета рабочего времени», то работодатель вправе назвать этот документ например, ведомость или список учета рабочего времени.
Вопросы планирования и ведения учета рабочего времени будет разбирать на вебинаре 25.07.2024 в 17:00 (МСК)
План вебинара:
1. Планирование рабочего времени. График сменности и график работы;
2. Норма рабочего времени. Расчет индивидуальной нормы рабочего времени;
3. Суммированный учет рабочего времени;
4. Организация табельного учета рабочего времени;
5. Заполнение табеля учета рабочего времени.
В стоимость входит:
1. Вебинар будет доступен для просмотра в записи неограниченное время;
2. Ответы на ваши вопросы;
3. Будет представлена презентация и конспект.
Принять участие в вебинаре - edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=66…
12 - 1
⭐️Вебинар "Учет рабочего времени"
🗓Дата проведения вебинара: 25.07.2024 в 17:00 (МСК)
📌План вебинара:
1. Планирование рабочего времени. График сменности и график работы;
2. Норма рабочего времени. Расчет индивидуальной нормы рабочего времени;
3. Суммированный учет рабочего времени;
4. Организация табельного учета рабочего времени;
5. Заполнение табеля учета рабочего времени.
Стоимость: 900₽
В стоимость входит:
1. Вебинар будет доступен для просмотра в записи неограниченное время;
2. Ответы на ваши вопросы;
3. Будет представлена презентация и конспект.
🔗 Принять участие в вебинаре - edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=66…
9 - 1
Можно и за границу!
С 1 января 2025 года вступает в силу, как я считаю, важное изменение для кадрового делопроизводства.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку или с согласия работника направить ее на указанный им адрес. За задержку выдачи трудовой книжки за работником сохраняется средний заработок, как при вынужденном прогуле. Но все еще действующий Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1 запрещал отправлять трудовую книжку за границу. Это создавало сложности при работе с иностранными гражданами и дистанционными работниками, которые выехали с территории РФ и просили выслать им трудовую книжку.
Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов» отменил этот запрет. Теперь сможем отправлять трудовую книжку туда, куда работник просит.
Это и другие важные изменения в кадровой работе обсудим сегодня на вебинаре в 17:00 (МСК)
Принять участие в вебинаре - edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=64…
13 - 0
Напоминаю, что в эту среду в 17:00 (МСК) пройдет вебинар "Новое в кадровом учете (июнь 2024)"
📌План вебинара:
1. Обзор изменений в ТК РФ
- изменения в порядке выплаты зарплаты (сверхурочная работа, компенсации, НДФЛ и др.)
- изменения по отдельным категориям работников (увольнение вдовы и одинокого родителя, отпуска по уходу за ребенком, квоты по инвалидам, субсидии при приеме и др.)
2. Мониторинг нелегальной занятости. Начало работы межведомственных комиссий;
3. Новые формы отчетности в центр занятости;
4. Проекты изменений в ТК РФ;
5. Судебная практика и разъяснения применения ТК РФ.
Стоимость: 800₽
🔗 Принять участие в вебинаре - edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=64…
5 - 0