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Cosa possono fare le risorse umane per creare una employee experience di successo?
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Come è possibile sviluppare e acquisire le competenze del futuro?
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Quali sono le opportunitĂ abilitate dal digitale per la formazione?
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In che modo lâintelligenza artificiale sta modificando le attivitĂ di chi si occupa di risorse umane
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Il rientro in ufficio. Intervista a Lorenzo Maresca di Sedus
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Come affrontare i nuovi scenari lavorativi? Intervista a Ilario Tricarico di Poly
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Le nuove esigenze lavorative. Intervista a Roberto Guida di Phygiwork
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Il compromesso per il futuro. Intervista a Bruno Conte di New Tech Consulting
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Sviluppo sostenibile e smart working. Intervista a Luba Manolova di Microsoft
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L'evoluzione degli spazi di lavoro e le persone. Intervista a Barbara Cominelli di JLL
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Inclusion e diversity nel mondo del lavoro. Intervista a Arianna Palano di Il Prisma
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Le sfide del lavoro agile. Intervista a Elisabetta Cardolini Rizzo di Logitech
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Quale modello di lavoro per il futuro? Intervista a Enza Truzzolillo di Lenovo
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L'evoluzione degli spazi di lavoro e le persone. Intervista a Barbara Cominelli di JLL
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Inclusion e diversity nel mondo del lavoro. Intervista a Arianna Palano di Il Prisma
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Come affrontare i cambiamenti del mondo del lavoro. Intervista a Claudia Ortolani di DXC Technology
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Il modello di lavoro ibrido. Intervista a Livio Pisciotta di Dell Technologies
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Gli ingredienti per uno Smart Working di successo. Intervista a Fabio Luinetti di Citrix.
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Le sfide tecnologiche dei nuovi modelli di lavoro. Intervista di Enrico Miolo di Cisco
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Le caratteristiche dei nuovi modelli di lavoro. Intervista a Francesca Aiudi di Avaya
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I nuovi bisogni lavorativi post pandemia. Intervista a Stefano Trombetta di Accenture
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I modelli di lavoro fluidi. Intervista a Christian Parmigiani di 4wardPRO
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Il nuovo ruolo dello spazio di lavoro. Intervista a Katia Gentilucci di Progetto CMR
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Ripartire dal benessere e l'engagement dei lavoratori. Intervista a Gianlorenzo Sosso di Jointly
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Come affrontare il rientro in ufficio? Intervista a Andrea Acquaroni di Workhera
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Evoluzione del rapporto tra persona e organizzazione. Intervista a Franco Gementi.
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People Analytics e le opportunitĂ offerte dai dati. Intervista a Monica Camera.
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Impatto del digitale e della pandemia in corso sui processi HR. Intervista a Mauro Magni.
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Evoluzione del rapporto tra persona e organizzazione. Intervista a Nicola Rossi.
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Impatto del digitale e della pandemia in corso sui processi HR. Intervista a Marco Bossi.
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Impatto del digitale e della pandemia sui processi HR. Intervista a Monica Ballarini.
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People Analytics e le opportunitĂ offerte dai dati. Intervista a Margherita Scalfi.
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Impatto del digitale e della pandemia sui processi HR. Intervista a Elisa Chioda
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Evoluzione dei modelli organizzativi. Intervista a Andrea Langfelder, HCM Strategy Leader di Oracle.
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Evoluzione dei modelli organizzativi. Intervista ad Alessandro Mocca.
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Evoluzione dei modelli organizzativi. Intervista a Alessandro Raguseo.
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Evoluzione del rapporto tra persona e organizzazione. Intervista ad Andrea Cadei.
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Evoluzione del rapporto tra persona e organizzazione. Intervista a Mimmo Santonicola
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People Analytics e le opportunitĂ offerte dai dati. Intervista a Luba Manolova.
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Evoluzione del rapporto tra persona e organizzazione. Intervista ad Andrea Pedrini.
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25/3/15 - La giornata del lavoro agile (Rai 3 - TTGR Buongiorno Regione)
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6/3/17 - L'impatto delle nuove tecnologie sul lavoro dell'uomo (Rainews 24)
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7/4/16 - Smart Working nei posti di lavoro (RAI 1 - TG1)
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Smart Working il lavoro agile in favore di famiglie, imprese e ambiente Rai3 TGR Lombardia
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Smart Working: i benifici della "flessibilitĂ " (Tg 1 - 02/02/2014)
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L'ufficio del futuro: intervista a Mariano Corso (Sky Arte - 15/04/13)
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26/10/2015 - Smart Working e Legge di StabilitĂ (RAI 1 - TG1 Economia)
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24/9/17 L'impatto delle nuove tecnologie sul mondo del lavoro (Rai News 24)
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22/3/18 - FlessibilitĂ e Smart Working nel mondo del lavoro in Italia (RAI 3 - Fuori TG)
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Stimolare il collaboratore verso lâaggiornamento continuo e autonomo delle proprie competenze
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Costruire unâofferta formativa personalizzata in base a esigenze e interessi del discente
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Lâevoluzione delle competenze richieste nei prossimi anni
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LâOsservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. LâOsservatorio è il frutto delle attivitĂ di Ricerca svolte in quasi 10 anni dagli Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone lâobiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi. LâOsservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dellâinnovazione in ambito HR e favorire lâincontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.
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