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全球裁員潮，外商公司黃金時代已過去？｜外商科技公司如何瘦身與重組？｜裁員之後釋出的45+歲中高齡高階人才，如何在職場上再創高峰？#職場 #裁員 #高科技

05:10

【職場】如何在職場中化解衝突與展現領導力?｜如何在職場中進退自如？｜不只是實習生！看過《高年級實習生》，學習該如何在職場中發揮智慧與影響力! #高年級實習生 #職場小撇步

06:44

老闆決定Fire員工，HR的第一步是什麼？｜在外商，為什麼績效差員工還沒被開除？｜HR要如何保障公司與員工？開除前要讓員工該知道的事有哪些?｜資遣與解雇的區別? #hr #解雇 #資遣

08:51

【職場】從笑臉好好先生，到勞工局申訴！原來這是就職場蟑螂!!!｜員工利用加班陷阱反擊公司，小企業該如何防範這類潛在危機？｜勞基法終究還是只保障勞工權益，雇主辛苦了！＃職場暗黑學 #職場溝通 #勞資關係

04:29

【職場】難放下身段！資深老鳥重回職場｜如何贏得上司和同事的認同?｜職場人際關係難打破？｜連老鳥都得學的生存法則｜《高年級實習生》如何打破隔閡，融入團隊的小撇步! #職場生存 #hr #Intern

04:54

【職場】颱風放假薪水怎麼算？津貼、獎金影響嗎？｜北北基桃颱風假同步放！跨區上班族如何應對？｜颱風假加班竟然還有這些隱藏福利? ｜還可以用調整颱風假與休假補充機制 #職場 #颱風假

05:11

【求職轉職】如何快速找到下一份理想工作呢?｜為什麼要把履歷表拿出來重新整理?｜如何在求職中眾多競爭者裡脫穎而出？｜HR專家 Jasmin 傳授優化履歷與自我提升的秘訣！#面試 #履歷表 #canva

13:21

【資深物流主管Meg訪談】40歲求職者的適應難題，重回職場真的那麼難嗎？｜多年經驗是否真的無可取代？｜年輕員工如何突破前輩的考驗？從草莓族到主管，了解不同世代的職場生存法則! #職場 #物流

08:15

【職場】無法登入公司帳號，表示被裁員了??｜被裁員，面對下一個面試，不用心虛!!｜外商公司在評估成本的商業運作，HR是擔任什麼樣的角色呢?｜被裁員壓力好大可以怎麼排解?｜ #關廠 #裁員 #科技業

06:38

【職場】你扛得住嗎？在強勢老闆手下怎麼存活？還想脫穎而出？｜川普式老闆，重人情嗎？還是只看重目標？?｜外商環境中，川普式領導比比皆是嗎？你在乎生存還是競爭？｜#職場升遷記 #企業文化

06:10

【職場】我什麼時候該找HR？｜平常就可以找HR嗎？｜HR只為主管服務吧？｜別再錯過HR的幫助！員工必知找HR最佳時機！ #HR #職場 #職場溝通

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【職場】？ＥＭＡＩＬ｜答案還是態度重要？｜當老闆寄來只有一個問號的E-mail，你該怎麼辦？｜第一時間反應決定你的職場命運！避免危機變成大災難! #職場 #職場溝通 #職場競爭力

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【職場】你同意嗎？３０歲收入高低決定接下來２０年？｜為什麼龜毛個性反而賺更多？｜個性與財富有什麼神秘連結?｜你的個性決定薪水高低？解開成功人士不為人知的秘密！ #職場競爭力 #在職場龜毛也是優點

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【職場】黑悟空來了！西遊記4大主角 如果是你的老闆－唐三藏的正直迂腐、目標導向; 孫悟空的聰明衝動、挑戰權威; 豬八戒的人脈經營、重視人情; 沙悟淨的任勞任怨、息事寧人，你如何應對？｜＃溝通＃向上管理

03:33

【直播精華】從全職轉回兼職，中間因家庭照顧假暫停工作，這樣的選擇是否能更好平衡生活與工作？兼職工作是不是能讓你照顧家庭的同時，還能保持專業發展？這樣的轉變能否在職業和家庭之間找到理想的平衡？#職場

07:14

【職場】被同事問私事，該怎麼回應？要直接回答，還是委婉避開？保持界線，還是坦誠分享？每個選擇都會影響你和同事的關係，找到平衡點，既能保護隱私，又能維持良好同事關係，是不是更好？#職場 #職場黑暗學

06:00

【面試不要講】尷尬！前公司上新聞，面試被問到，該怎麼回？｜說不知道，面試官不信｜說太多，是八卦？｜為何面試官要問？｜怎麼把握回答的分寸？｜#hr #gogoro

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【直播精華】公司規定不能兼差，是不是為了讓員工更專注本職工作？這樣的規定是不是能避免分散精力和防止利益衝突？遵守這個規定，有助於提升工作效率和維護公司利益嗎？#職場 #職場黑暗學

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【職場】老闆的肢體語言透露隱藏的訊息。雙手交叉是否表示防備或不滿？身體前傾可能代表對某事感興趣，眼神接觸不足是否意味著缺乏信任？觀察這些細節，可以幫助你更好地理解老闆的情緒和態度。#職場 #職場黑暗學

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【直播精華】什麼樣的人適合創業？是不是具備自律、堅韌、不怕挑戰的人才能成功？有沒有解決問題的能力和靈活應變的特質也很重要？創業者是不是需要承擔風險，並且對自己的想法充滿熱情和信心？#職場文化 #職場

06:12

【職場】一個客服的表現能否毀掉一間公司？只要態度不好或解決問題不當，會不會讓客戶對公司失去信任？這樣的失誤可能導致客戶流失，甚至影響公司的整體口碑？客服的服務質量是否直接關係到公司的聲譽和發展？

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【職場】什麼是「兼差高階主管」?｜東、西方管理文化中，對於兼差高階主管的接受性有差異嗎?｜兼差高階主管對於企業、企業主有什麼優、缺點呢?｜是否高階人才都適合做兼差呢? #高階主管 #管理文化

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【職場】公司福利和獎勵是否能有效提升員工士氣和工作滿意度？豐富的福利，能否讓員工感受到關懷與支持？獎勵制度通過績效獎金和晉升機會，是否能激勵員工發揮最佳表現？#職場 #職場黑暗學

03:33

【直播精華】團隊是否不只需要有經驗的人？沒經驗的新人能否帶來新的視角和創意，為團隊注入活力？他們是否有更高的學習熱情和潛力，隨著成長迅速融入做出貢獻？新鮮思維是否對團隊來說不可或缺？#職場小白

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【職場】面試中有哪些地雷要避免？談薪水時是否過於急切？面試準備不足，會讓你看起來不專業嗎？對公司和職位缺乏了解會影響印象嗎？消極態度和負面言論是否會讓HR望而卻步？#求職#職場黑暗學

06:49

【直播精華】遠距工作適合我嗎？我是否擁有自律和時間管理的能力？能否在家中創造專業的工作環境？是否能有效地與團隊保持溝通和合作？這些問題都需要仔細考量，才能決定遠距工作是否真正適合我#職場

07:12

【職場】醫生的成就和品德哪個重要？技術再好，沒有好的品德，能贏得患者的信任嗎？醫生不僅有專業能力，還要具備同理心和責任感？招聘時，是否看重這些，真正優秀的醫生不只會治病，還能帶給患者安心和希望？#職場

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【職場】聚餐時主管買單，你是否應該感到壓力？｜或許這是主管表達關心和團隊精神的一種方式嗎？｜但有時候主管會假借聚餐名義，卻要我們買單這合理嗎？聚餐時究竟誰該買單呢？｜#職場黑暗學#外商 #台商

04:36

【直播精華】什麼的履歷能吸引HR的注意？｜是不是應該強調工作經歷和技能？｜如何讓履歷在眾多申請中脫穎而出？｜怎麼展示自己的成就和個人特質？｜履歷中哪部分最能讓HR感興趣並留下深刻印象？#職場 #面試

04:38

【直播精華】發現工作內容和之前想像的差很多，這是正常的適應期？｜還是該考慮換個更適合自己的工作？｜遇到這情況，我該怎麼調整心態，提高適應能力，才能更好地面對挑戰，實現我的職業目標？｜#職場 #面試

08:14

【職場】隨著社會進步，女性勞動人口持續增長。越來越多女性進入職場，展現出色的能力和領導才能。女性勞動人口的增加是否促進了經濟發展？這是否也推動了性別平等，為社會帶來更多創新和活力？#勞工 #職場黑暗學

06:15

【職場】外商薪水高，繳稅也高？這是否意味著在外商工作的高薪同時也帶來了較高的稅負？了解薪資結構和稅務政策，是否有助於你更好地規劃個人財務和稅務繳納？#工作

07:00

【直播精華】公司佔我的便宜？努力是否被公平對待？薪資和福利是否與付出相匹配？在這樣的工作環境中，我該如何維護自己的權益？是否尋求更多的透明度和公平性，來確保我得到應有的回報？#職場 #職場黑暗學

05:48

【職場】向上管理在職場中有多重要？通過有效溝通和主動協作來影響和支持上司的決策，是否能提高整體工作效率和團隊績效？掌握向上管理技巧，是否能讓你在職場中更加得心應手，推動事業發展？｜#職場黑暗學

02:38

【直播精華】新人適應期要多久呢？需要熟悉公司文化、工作流程和團隊協作。主動學習、參與團隊活動、#與同事保持良好溝通，能否加快適應速度？給點時間和耐心，建立自信，能否在新環境中穩定?｜#職場 #職場新人

05:21

【職場】績效真能反映的努力和成果？應該如何提升工作效率，制定合理的目標？是否可以通過持續改進來達到更高的績效？覺得我們應該如何在團隊合作中相互支持，共同實現最佳的績效表現？#職場黑暗學#外商

04:06

【直播精華】被老闆當工具人該怎麼辦？｜提升自己的核心技能和價值，能讓自己不可替代嗎？｜與老闆坦誠溝通，表達自己的意見和困惑，是否能尋求更公平的對待？｜#職場 #職場暗黑學

07:52

【職場】使用ChatGPT生成履歷呢？｜只需提供基本信息、工作經歷、技能和職業目標，能讓ChatGPT幫你自動生成專業的履歷文案？｜是否能突顯你的優勢和亮點，讓你在求職市場中脫穎而出呢？#職場 #hr

04:09

【直播精華】科技公司明明賺很多錢，還要大裁員呢？｜是為了提升效率、削減成本，還是應對市場變化？｜或是為了調整業務方向？｜這樣的決策是否對員工和公司都有深遠影響？｜#職場 #hr #職場暗黑學

04:31

【職場】為何職場鬥爭會對個人和團隊造成損害？｜專注於提升自己的能力和建立好的人際關係，能否讓工作環境更積極？｜學會溝通與協作，是否是避免職場鬥爭的有效策略？｜如何在職場中尋求共同利益？｜#職場黑暗學

02:54

【直播精華】新人升遷比我快，是不是覺得困惑和失落？該不該重新檢視自己的工作表現和職業規劃呢？了解自己的優勢和不足，能幫助你進步嗎？保持積極心態，相信自己的能力，會不會迎來你的升遷機會呢？#職場暗黑學

03:57

【直播精華】預防被主管搶功勞？｜記錄工作成果並定期向團隊匯報進展，是否能有效防止這種情況？｜與同事保持良好溝通，形成互相支持的環境，能確保你的努力被正確認可嗎？這樣是否能避免功勞被搶？｜#職場黑暗學

06:47

【直播精華】開會總是冗長又偏離主題，是否讓員工困擾且效率低下？｜如何引導會議回到正軌，保持重點和時間管理？｜提前設定議程和目標，適時提醒，能改善這種情況嗎？｜

04:33

【直播精華】面試官為何問那麼多問題？是想更全面了解你的經歷和能力嗎？｜通過這些提問，他們是否在評估你的專業素養和應變能力，以及你是否適合這個職位？｜這是不是也顯示了公司對選擇合適人選的重視？#工作

09:50

【職場】上班族從月薪３萬到年薪300萬，更有Hunter 用RMB200萬來挖角！跳槽薪水三級跳？｜你的價值決定你的行情｜別人用５年做出的成果，我１年就達成，只有能力強的老闆敢用我｜#職業發展 #工作

07:38

【職場】中斷職場，重入職會面臨哪些挑戰和機遇？如何向面試官解釋這段空白期？重新入職是否要提升技能和知識，來適應行業的新變化？重返職場的決心和準備，是否能更快融入新的工作環境並取得成功？#工作

04:14

【職場】薪水何時發？為什麼不在當月月底發放呢？公司是否通常選擇每月固定的一天，例如每月的5日或15日，來發放薪水？這樣做是否因為月底結算需要時間來處理工資核算、稅務扣除和其他財務事項？#工作

05:33

【職場】職能是什麼意思呢？它是否指在一個組織或職位中需要完成的特定職責和功能？這些職能是否包括具體的工作任務、責任和角色，旨在實現組織的目標？理解職能是否有助於明確工作要求和評估員工的績效？#工作

13:20

【職場】待最短的公司是什麼原因呢？是因為工作環境不佳、與同事或上司相處困難，還是工作內容與預期不符？這段經歷是否讓你重新思考職業方向和個人需求？未來選擇新工作時，你會避免類似情況發生？#職場黑暗學

12:57

【職場】公職工作穩定但缺乏挑戰？晉升空間有限是否讓你感到猶豫？過於制式化的工作環境是否讓你不滿？競爭激烈和考試壓力大，這些是否讓你感到疲憊？個人職業興趣是否與公職要求不符，讓你卻步？#職場 #工作

04:49

【面試】工作中最重要的技能是什麼？面對工作衝突時，你會採取什麼策略？｜當面臨壓力時，該如何分配時間？｜遇到困難時，你會如何應對並克服？｜#工作

07:25

【職場】部門合併後，我們將迎來怎樣的變化？｜合併後，將如何影響我們的工作？這次合併是否將帶來更多機遇和挑戰？｜該如何探索未知，勇敢面對變革，共同打造更加繁榮的明天！#hr #外商

04:07

【職場】被稱為「軟柿子」的人容易被他人欺負或忽視？他們是否常缺乏自信，不敢表達自己的意見？｜這些「軟柿子」是否成為他人發洩情緒或推卸責任的對象？｜#職場黑暗學 #工作

04:01

【面試】面試被問自我介紹、個人優點、在團隊中的優勢、對公司的了解以及提問機會？｜這些問題有助於評估我的能力和適合度嗎？｜該如何準備答案，確保能夠清晰、自信地表達自己？｜ #職場新人 #找工作

07:26

【職場】在職場上，你是否曾經感受到文化衝擊？｜不同企業文化、價值觀和工作方式是否曾讓你感到困惑？｜與同事或上司之間的溝通風格是否存在差異？這些差異是否導致過工作效率下降或團隊合作不順暢？#職場黑暗學

07:29

【職場】職能對於升遷的重要性究竟有多大？｜在競爭激烈的職場中，優秀的技能和專業知識是否是關鍵？｜穩固的職能基礎是否能成為個人成功的保障？｜不斷學習和提升職能，是實現職場夢想的必經之路#職涯規劃

07:21

【職場】個性外向的人會比內向的人受歡迎嗎？｜職場中，究竟是做人重要還是做事重要？｜先做人後做事跟先做事後做人，兩者有什麼差別呢？｜#職場黑暗學 #工作

08:14

【職場】企業合併後，該如何實現更大的成功？｜新的公司營作方式，是否會影響我們的工作流程？｜這次合併是否將為我們帶來更多的機會和挑戰？｜讓我們一起探索未知，勇敢面對變革！#職場#職涯規劃 #職場黑暗學

02:08

【面試】面試時，怎麼判斷有被錄取？｜面試中，被問了什麼問題，代表我會被錄取呢？｜在面試的最後，如果有被詢問到報到時間，代表我的錄取機率有50%以上？｜#求職 #職場黑暗學

04:32

【職場】HR考慮轉職時，該怎麼規劃，才能讓自己轉職成功呢？｜HR轉職會有遇到什麼樣的問題？｜ HR的工作除了行政類的工作外，能考慮轉職到業務嗎？｜轉職真的不是一件容易的事情啊！！#職場 #面試