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in the future - u will be able to do some more stuff here,,,!! like pat catgirl- i mean um yeah... for now u can only see others's posts :c
JALが4年ぶりに客室乗務職の既卒採用を再開！
採用人数も250名とコロナ前と同規模でかなりの人数を採用します。
しっかり準備して臨みましょうね！
関連動画はこちら↓
#49 JALグループ募集要項と選考倍率を解説【2023年度】
https://youtu.be/316q-61nxik
#52 CA採用に"英語"はホントに必要？
https://youtu.be/SCEKHW5_e9U
#56【JAL/企業研究】中期経営計画から読み解く、これからのJAL
https://youtu.be/8U2W4xM7ZmA
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以下、twitterでもつぶやきましたが、こちらでも投稿しておきますね。
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日系大手では結局JALしか採用活動が行われませんでしたが、経済が回り始め、
少しずつエアラインの業績は戻りつつあります。
来年こそ、JAL/ANA共に採用活動が行われることを信じて、
モチベーションを維持していかなければなりません！
そこで！
モチベ維持に役立つであろう動画を紹介します。
両方やや古いですが、これ見て来年に向けてやる気スイッチ押してください。
JALもANAも、とても良いテーマソングです。
↓
①JAL「I will be there with you」
日本語/英語ありますが、個人的には英語のほうが好き。
■日本語
t.co/Xu7KAOxYS8
■英語
t.co/OMhhS7JKrr
②ANA 「another sky」
t.co/shcU0VRQPs
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【祝🎉 チャンネル登録者数1,000人達成！！！】
いつもご覧いただきありがとうございます。
遂に皆さまのおかげで、チャンネル登録者数1,000人を達成することが出来ました！
これからも少しでも皆さんの参考になる動画を作っていきたいと思いますので、引き続き応援よろしくお願いいたします！！！
またこれを機に、”コミュニティ“の開設を画策中です。CAの就活を成功させる上で「情報」はとても重要ですが、そのためには同じ志を持った「仲間」を見つけることが重要です。昨年4月にチャンネルを開設しこうして動画を上げていく中で、一人で就活に臨んだ結果、正しく情報が得られていない人、誤った情報に惑わされている人が多いということが改めてよくわかりました。
そういう人たちに正しい情報を伝えてあげたいと思っても、youtubeやtwitterでは限界があり、非常に歯痒い思いをしています。
youtube上でのコメントのやり取りにとらわれず、もっと密接かつ能動的にコミュニケーションを取りながら相談できる、同じ志を持った者同士が集まり、もっと本気で情報のやり取りができるクローズドなコミュニティを作りたいと考えています。
そして単に就活のためだけではなく、社会人になった後も困った時に支え合える仲間を見つけられる場所にしたいと思っています。最初からすぐに理想の形は難しいかもしれませんが、みなさんと一緒にコミュニティを作り上げていきたいと考えていますので、楽しみにしていてください！
詳しい内容は追ってお伝えしますね！
【こうして欲しい！こんなことが出来たらいい！】
など、何かアイデアや要望がありましたら是非コメントで教えてください！
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こんばんは！
JALのES２つ目の設問「何かにチャレンジするとき、あなたが大切にしていること」について、
動画で解説するのは締め切りに間に合わないので、ここで簡単に解説しておきます。
今回の設問、考え方は大きく二つ。
① チャレンジを成功させるために大切にしていること
② チャレンジそのものに対する捉え方や考え方が分かる内容
どちらにするかは人それぞれですが、個人的には後者の方が効果的と考えています。
「JALフィロソフィ」の存在は皆さんご存じだと思いますが、フィロソフィ＝哲学ということで、
JALは「どういう結果を出したか」よりも「どういう考えに基づいて行動したか」を重視するエアライン。
なので、生きるって何？働くって何？
前回 #54 で解説した「感情」に加え、
こういう物事の本質を問うような質問によって、あなたの価値観や考え方を知ろうとしています。
今回の設問は「チャレンジする際に大切にしていること」ですが、
「あなたにとってチャレンジとは？」という内容（考え方②）で捉えるほうが、よりJALの趣旨に沿ったものになると思います。
チャレンジって、毎回成功するわけではありません。
PDCAを回して、何度もチャレンジと失敗を繰り返し改善されていく、これが一般的な考え方ですが、
ここで大切なことは、同じ失敗を繰り返さないことと、失敗回数をいかに減らし、いかに次の機会のための良い失敗（教訓）に出来るかどうか。
勿論、最初から失敗ありきではダメですし、たった一度のチャレンジで成功する人もいますが、
２２年の人生経験の中で、沢山のチャレンジ、特に上手くいかなかったチャレンジを振り返り、
どの様に改善したか、深く考察してみてください。
マニュアルを見ず、仲間にも頼らず、独自の判断で勝手にやってみた結果、失敗した。
これをチャレンジと言うかどうかは別として、やっぱりマニュアルはしっかり確認しないといけないな、
仲間と協力しながらやらなきゃダメだな、色々気づきはあると思います。
そこで止まらず、どうすれば上手く出来たか、どうすればより良い結果が得られたか、について振り返ることで、
チャレンジにおいて自分は何を大切にしているか、見えてくるはずです。
これは必ずしも実際に行動したかどうかだけではなく、振り返ってみて、今だからこそ感じることでも構いませんし、
他の誰かの内容で自分だったらこう考えます、でも構いません。
<アドバイス>
突飛な内容、クリエイティブな回答は一切必要ありません。
ただし、常に言っていることですが「あなたらしさ」はマストです。
つまり「何を言うか」ではなく「どう言うか（言葉のチョイス、ロジック等」
例えば、予想される回答の一つとして「諦めない気持ち（最後まで粘り強く、など）」
ベタな内容ではありますが、説得力を持ってしっかり説明することが出来れば何も問題ありません。
ただし、２２年の人生の中で経験してきた沢山のチャレンジを振り返った結果、
「諦めない気持ち」という言葉のチョイスが本当に適切なのか、考える必要があるということです。
文字数の制限はありますが、最初の結論は最も大事な部分なので、多少文字数を割いてでも最も自分らしさが伝わる言葉を選んでください。ここで読み手にササらないと、きちんとESを読んでもらえなくなりますから。
もう一点、前回 #54 の動画で説明したとおり、JALは「利他」という言葉が大好きですが、
これに加え「感謝」という言葉も大好きです。
「利他」と「感謝」
こういった内容を含めてみると、JAL好みの内容になるかもしれませんね。
例えば、
・メンバーそれぞれが私利私欲に走るとベクトルが散らばり上手くいかない、それぞれが利他の精神を持って...
※JALフィロソフィを引用するか迷われている方がいるかもしれませんが、わざとらしいので無理に使う必要はありません。むしろフィロソフィには触れず、自分の価値観・哲学とJALフィロソフィは同じベクトルなんだ、ということをJAL側に認識させるほうが好ましい。触れてしまうと「JALフィロソフィに寄せてるな」ということにもなりかねませんので、あくまで私だったら敢えて触れませんね。
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たくさんの回答、ありがとうございました！
回答は特に締め切らず、このまま受け付けておきますので、引き続き回答をお願いします。
とりあえず１週間の結果、ということで、結果を発表しておきますね。
■投票数：１４７票
日本航空（JAL） ： ６３％
JALグループ（JAIR/JTA/HAC/ZIP） ： ２２％
ソラシドエア ： ３％
エアドゥ（AIR DO） ： ８％
フジドリームエアラインズ（FDA） ： ４％
やはり日本航空を志望する方が多いですね、ES解説の参考にさせてもらいます。
ANAが採用を行っていたらどんな結果になったかとても興味深いですが、
来年こそは、JALとANA、両社共にCAの採用実施して欲しいですね！
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客室乗務員の募集が本格化していますが、どのエアラインに関心がありますか？
今後の参考にさせて頂きます。
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国内大手航空会社に勤務する総合職（CA採用面接官）と現役CAによる、CAを目指す方のための情報配信チャンネルです。
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