Welcoem to posts!!
in the future - u will be able to do some more stuff here,,,!! like pat catgirl- i mean um yeah... for now u can only see others's posts :c
Comment décrocher une Rupture Conventionnelle sans la demander?
C’est à dire:
Avec qui aborder le sujet ?
Comment éviter un refus? un contentieux ou un conflit?
Comment maximiser votre "supra-légal" et négocier 5, 12, 20 mois de salaire?
Ou simplement Comment Récupérer ce qui vous est dû ? Et Sécuriser vos droits au chômage ?
Quels leviers actionner ?
Et Comment les amener à la table des négociations?
Vous n’avez pas les outils, les armes ou les clés pour négocier?
Votre hiérarchie est très forte en négociation?
Vous ne savez pas trouver les bons arguments?
Vous n’avez pas la répartie, les bonnes réponses aux objections?
Et enfin Vous ne savez pas quelle stratégie mettre en place?
C’est là que j'entre en scène.
J’ai créé la "Stratégie de Négociation Asymétrique®" :
elle vous permet négocier son départ à tout les coups
Pendant tout ce process, vous êtes accompagné(e) à 100% étape après étape
J’ai assisté plus de 250 cadres, responsables ou managers
qui ont pu ainsi:
- Se mettre à leur compte
- Rebondir Ou Lancer un projet
En toute sérénité sans abandonner leur dûs et leurs droits
Alors attention et pour être 100% honnête avec vous
si vous n’occupez pas un poste à responsabilité
Et que vous avez moins de 2 ans d’ancienneté
Ce n’est pas la peine d’aller plus loin dans ce post
Notre stratégie ne fonctionne pas dans ce cas
Parce que votre employeur ne vous prendra pas au sérieux.
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Méfiez-vous des enquêtes "anonymes" sur le lieu de travailEx: Disons que vous allez voir les RH pour vous plaindre verbalement d'un manager qui harcèle vous et d'autres collègues. La RH écoutera attentivement et prendra des notes. Vous lui racontez ce qui vous est arrivé. Vous lui donnez les noms des autres victimes sur le lieu de travail. Elle dit alors qu'elle va lancer une enquête "anonyme" sur l'affaire. Malheureusement, et bien souvent c'est un piège. Il n'y a pas de procédure encadrée par la loi au sein d'une entreprise.Une entreprise n'est pas une démocratie. Alors oui, elle va diligenter une enquête.Mais pas pour découvrir ce qui s'est réellement passé. Son enquête visera à protéger au mieux les intérêts de l'entreprise.La confidentialité c'est la base de la confiance.Faites attention à ce que vous confiez à vos RH. Cela pourrait se retourner contre-vous.
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Quitter un CDI est souvent une décision lourde de conséquences, mais elle peut s'avérer vitale pour maintenir votre santé mentale et émotionnelle en équilibre.
5 raisons fondamentales rendent cette démarche parfois inévitable :
𝗨𝗻𝗲 𝗮𝘁𝗺𝗼𝘀𝗽𝗵𝗲̀𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗹𝘀𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗼𝘂 𝗮𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 : Vous pourriez être confronté(e) à des situations de harcèlement continu, à des querelles persistantes ou à une pression démesurée visant à réaliser des objectifs inateignables.
𝗨𝗻 𝗱𝗲́𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲 : Ceci peut se traduire par des journées de travail interminables, une exigence de disponibilité hors des heures normales de bureau, ou un refus systématique d'accorder des jours de repos en cas de besoin impérieux.
𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : Être employé par une société dont les actions vont à l'encontre de vos convictions profondes, comme le respect de l'environnement ou l'intégrité dans les affaires.
𝗨𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝘂 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗱'𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 : Se retrouver piégé dans un rôle sans avenir, sans possibilité de formation ou d'accompagnement pour développer de nouvelles aptitudes.
𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 : Subir une hausse du stress, de l'anxiété ou de la dépression, accompagnée d'insomnies ou d'autres troubles physiques liés à ce stress.
Ces raisons illustrent que, parfois, se séparer d'un CDI constitue une démarche d'auto-protection et un geste courageux vers un futur plus serein et harmonieux. hashtag#bienêtreprofessionnel hashtag#burnout
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Comment réussir son départ de l’entreprise?
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"Ce n'est pas honteux ou égoïste de quitter un environnement toxique mais primordial."
Il y a tellement d'enjeux parfois qu'on préfère tenir.
Mais, jusqu'à quand tenir?
La reconstruction psychique est longue...
Courage à ceux qui sont confrontés à cette situation.
N’ayez pas de regrets !
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On aide les cadres à négocier leur départ proprement
+3000 CDI nous ont fait confiance
Tournez la page sans demander une RC, sans conflit, ni procès.
www.rupture-pro.com/prise-de-rdv/?el=youtube