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λ―Έμ§„μ„œμž¬ @UCkCP-ziy__Jk5MzCT_1Qf-w@youtube.com

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자유둜운 생각이 λ§Œλ‚˜ 의미 μžˆλŠ” ν•˜λ‚˜λ₯Ό λ§Œλ“œλŠ” κ³³, μ„œλ‘œμ˜ μ„±μž₯이 μ„œλ‘œμ˜ λ°°μ›€μœΌλ‘œ κΈ°μ–΅λ˜κ³  μ‹€μ²œλ˜λŠ” κ³³, μ„Έ


02:51
900만λͺ… 이상이 μ°Έμ—¬ν•œ 직μž₯인 생쑴 μœ ν˜• ν…ŒμŠ€νŠΈ! λ‚˜λŠ” μ–΄λ–€ μœ ν˜•μ˜ 직μž₯인 μŠ€νƒ€μΌ 일까? [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
05:55
λ‚˜ 보닀 λ‚˜μ΄ λ§Žμ€ νŒ€μ›, μ–΄λ–»κ²Œ μ΄λ„λŠ” 것이 μ’‹μ„κΉŒμš”? [λ―Έμ§„μƒλ‹΄μ†Œ]
06:41
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] 리더십 μŠ€νƒ€μΌμ€ 각자의 λΈŒλžœλ”©μ΄λ‹€ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
02:51
ν™”μ œμ˜ Chat GPT ! 인곡지λŠ₯ AI둜 μΈν•œ 우리의 λ―Έλž˜λŠ”? 그리고 λ¦¬λ”λ“€μ˜ λ―Έλž˜λŠ”? [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
05:47
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] 리더도 μœ„λ‘œμ™€ 곡감이 ν•„μš”ν•˜λ‹€ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
08:34
[μ±… 이야기] ’인λ₯˜ 미래 곡쑴’ μ±… 에세이_μ±…μΆ”μ²œ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
07:51
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] ν•˜μ΄λΈŒλ¦¬λ“œ μΌν•˜λŠ” 방식은 선택이 μ•„λ‹Œ ν•„μˆ˜μ΄λ‹€ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
05:38
λ¦¬λ”μ˜ μ‹€λ ₯은 지식이 μ•„λ‹Œ μΈμ‚¬μ΄νŠΈ! ν›Œλ₯­ν•œ λ¦¬λ”μ˜ 쑰건 [리더십 λ‹΄λ‘ ]
05:37
λ²ˆμ•„μ›ƒμ΄ μ™”λŠ”μ§€ μ•„λ‹Œμ§€ 잘 λͺ¨λ₯΄κ² λ‹€λ©΄?! μ§„λ‹¨ν•΄λ³΄μž! 덀으둜 λ²ˆμ•„μ›ƒ κ·Ήλ³΅ν•˜λŠ” λ°©λ²•κΉŒμ§€! [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
06:37
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] 선택과 μ±…μž„μ„ μ΄λ„λŠ” 리더십 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
04:29
λ¦¬λ”λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ 행동 ν•΄μ•Ό 말에 힘이 μ‹€λ¦΄κΉŒ? [리더십 λ‹΄λ‘ ]
07:21
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] 일을 ν†΅ν•œ μ„±μž₯의 μ€‘μš”μ„± [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
07:08
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] μ‘°μš©ν•œ 퇴사λ₯Ό λ°©μ§€ν•˜λŠ” 리더십 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
03:33
인생넀컷 μœ ν–‰μ΄λΌλ©°?! 더 νŠΉλ³„ν•œ 인생넀컷 찍기! μ•„λ“€ 첫 손주 졜초 곡개!
06:20
리더 VS νŒ”λ‘œμ›Œ 직급이 μ•„λ‹ˆκ³  μ—­ν• ! κΌ­ ν•„μš”ν•œ μžμ§ˆμ€? [리더십 λ‹΄λ‘ ]
05:38
κ±°κΈ° μ Šμ€ MZ κΌ°λŒ€! 잠깐 STOP! λ‚΄κ°€ κΌ°λŒ€μΈμ§€ ν™•μΈν•˜κ³  μžˆλ‹€λ©΄ κ²€μ‚¬ν•˜κ³  κ°€μ„Έμš”! [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
06:46
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] 리더λ₯Ό λ”°λ₯΄κ²Œ ν•˜λŠ” 3가지 이유 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
08:51
μƒˆν•΄ λͺ©ν‘œ 0μˆœμœ„ λ‹€μ΄μ–΄νŠΈ! 맀년 리즈λ₯Ό κ°±μ‹ ν•˜κ³  μžˆλŠ” 미진 주인μž₯의 μ—λ„ˆμ§€ λ„˜μΉ˜λŠ” μ‚Άμ˜ 비법은? λ‹€μ΄μ–΄νŠΈ μ‹€νŒ¨λ”°μœˆ μ—†λ‹€! λ²ˆμ•„μ›ƒ λ”°μœˆ μ—†λ‹€!
05:31
리더 vs λ§€λ‹ˆμ €, 리더와 λ§€λ‹ˆμ €μ— λŒ€ν•œ μ˜€ν•΄μ™€ 본질적인 μ°¨μ΄λŠ”? 리딩과 λ§€λ‹ˆμ§• νŒŒν—€μΉ˜κΈ°! [리더십 λ‹΄λ‘ ]
09:02
κΏˆμ— 그리던 νšŒμ‚¬λ‘œ 이직 성곡! ν•˜μ§€λ§Œβ€¦λ‚˜λ₯Ό λ°°μ²™ν•˜λŠ” λŠλ‚Œμ΄ λ“ λ‹€λ©΄? 말둜만 λ“£λ˜ 사내왕따? [λ―Έμ§„μƒλ‹΄μ†Œ]
12:51
2023 κ°€νŠΈλ„ˆ HR(인사) νŠΈλ Œλ“œ 리포트 HR Trend Report [λ―Έμ§„μ„œμž¬ 리포트]
04:14
2022λ…„ 마무리, 2023λ…„ κ³„λ¬˜λ…„ 토끼띠! λ―Έμ§„μ„œμž¬μ—μ„œ μƒˆν•΄ μΈμ‚¬λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€ :)
06:49
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] μ„±κ³΅ν•˜λŠ” λ¦¬λ”μ˜ 4가지 리더십 퀄리티 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
07:08
MZμ„ΈλŒ€κ°€ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” μ•Œμž˜λ”±κΉ”μ„Ό ? μ€‘κΊΎλ§ˆ ? 같은 μ‹ μ‘°μ–΄λ₯Ό μ–Όλ§ˆλ‚˜ μ•ŒκΉŒ? [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
06:20
영ꡭ의 정신적 지주! 70λ…„ κ°„ μ˜κ΅­μ„ μ§€μΌœ 온 리더 ! μ—˜λ¦¬μžλ² μŠ€ 2μ„Έ μ—¬μ™•μ˜ 리더십을 νŒŒν—€μ³λ³΄μž! [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
13:34
[RIP μ—˜λ¦¬μžλ² μŠ€ 2μ„Έ μ—¬μ™•] 영ꡭ ꡭ민의 μ‚¬λž‘μ„ 듬뿍 받은 μ—˜λ¦¬μžλ² μŠ€ 2μ„Έ μ—¬μ™• 리더십, 70λ…„κ°„ μ˜κ΅­μ„ μ§€μΌœμ˜¨ λ¦¬λ”μ‹­μ˜ 비밀은? [1λΆ€]
07:40
[μ±… 이야기] ’경계 λ„˜μ–΄ λ„€νŠΈμ›Œν‚Ήν•˜κΈ°β€™ μ±… 에세이_μ±…μΆ”μ²œ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
10:16
생애 첫 λ²„ν‚·λ¦¬μŠ€νŠΈ 도전! λ°±μ§€μ˜μ²˜λŸΌ λ…Έλž˜ 잘 λΆ€λ₯΄κΈ°! 첫 코인 λ…Έλž˜λ°©? 60λŒ€ 도전기! 보컬레슨 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
06:36
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] 리더가 μ±…μž„μ§„λ‹€λŠ” 의미 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
05:52
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] λΆˆν™•μ‹€μ„±μ€ 관리가 κ°€λŠ₯ν•˜λ‹€ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
09:11
직μž₯인 리더 ν•„μˆ˜ κ³ λ―Ό ! 일도 잘 λͺ»ν•˜κ³  μ—΄μ˜λ„ μ—†λŠ” μ‚¬λžŒμ„ 끌고 κ°€λ €λ©΄ μ–΄λ–»κ²Œ ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μ„κΉŒμš”? [λ―Έμ§„μƒλ‹΄μ†Œ]
07:38
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] λ¦¬λ”μ˜ 생산성은 β€˜μš°μ„ μˆœμœ„β€™ 결정에 μ˜ν•΄ μ’Œμš°λœλ‹€ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
07:23
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] MZ μ„ΈλŒ€μ˜ λ§ˆμŒμ„ μ›€μ§μ΄λŠ” λ©˜ν† λ§ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
06:29
일만 μž˜ν•˜λŠ” 상사 vs μ‚¬λžŒλ§Œ 쒋은 상사, λ‹Ήμ‹ μ˜ 선택은? 그리고 νšŒμ‚¬μ˜ 선택은? 리더 μŠ€νƒ€μΌ #λ°ΈλŸ°μŠ€κ²Œμž„ [리더십담화]
06:54
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] λ‚˜μ— λŒ€ν•œ λΉ„νŒ μˆ˜μš©μ€ μ„±μž₯을 μœ„ν•œ 지름길 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
05:48
관리해야 ν•˜λŠ” νŒ€μ›λ“€μ΄ λ°±λͺ…λŒ€λ‘œ λŠ˜μ–΄λ‚œ 리더! μ–΄λ–»κ²Œ νŒ€μ›λ“€μ„ 효과적으둜 μΌ€μ–΄ν•  수 μžˆμ„κΉŒμš”? νŒ€μž₯λ“€μ˜ 리더, β€œλ‹΄λ‹Ήβ€ μ£Όλͺ©! [리더십담둠]
06:31
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] 컀리어 μ„±μž₯을 κ°€λ‘œ λ§‰λŠ” μŠ΅κ΄€ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
05:53
직μž₯ μ»€λ¦¬μ–΄μ˜ 전성기인데 μ•„μ΄λŠ” μ–Έμ œ 가지고 λͺ‡λͺ…을 λ‚³μœΌλ©΄ μ’‹μ„κΉŒμš”? 직μž₯인 μœ‘μ•„ κ³ λ―Ό! [리더십 λ‹΄λ‘  λ―Έμ§„μ„œμž¬]
07:28
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] λ©ˆμΆ°μ•Ό λΉ„λ‘œμ†Œ 보인닀 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
12:44
우리 νšŒμ‚¬ λˆ„κ΅¬λž‘μ€ 달라도 λ„ˆλ¬΄ λ‹€λ₯΄λ„€! μ΄μƒν•œ λ³€ν˜Έμ‚¬ 우영우 μ •λͺ…석 λ³€ν˜Έμ‚¬ 리더십 뢄석 λ§ˆμ§€λ§‰ 편 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
14:00
μ΄μƒν•œ λ³€ν˜Έμ‚¬ 우영우 속 ν›Œλ₯­ν•œ λ¦¬λ”μ‹­μ˜ 정석! μ •λͺ…석 λ³€ν˜Έμ‚¬ 리더십 뢄석 3편 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
09:59
μ΄μƒν•œ λ³€ν˜Έμ‚¬ 우영우 속에 ν™˜μƒμ˜ 상사가 μžˆλ‹€κ³ ?! μ •λͺ…석 λ³€ν˜Έμ‚¬ 리더십 뢄석 2편 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
13:23
μ΄μƒν•œ λ³€ν˜Έμ‚¬ 우영우 μ†μ—λŠ” ꡉμž₯ν•œ 리더가 μžˆλ‹€? MZμ„ΈλŒ€κ°€ μ›ν•˜λŠ” 리더 ! μ •λͺ…석 λ³€ν˜Έμ‚¬ 리더십 뢄석 1편 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
06:51
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] λ¦¬λ”λ“€μ˜ 쑰직문화 ꡬ좕 101 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
09:17
[μ±… 이야기] β€™μ„œμ–‘λ―Έμˆ μ‚¬β€™ μ±… 에세이_μ±…μΆ”μ²œ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
06:33
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] 긍정적 동기뢀여λ₯Ό μ΄λŒμ–΄ λ‚΄λŠ” λ¦¬λ”μ˜ 언어와 행동 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
04:33
μ—¬μ„± 직μž₯인뢄듀! 일 뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ β€œμ •μΉ˜β€λ„ μž˜ν•΄μ•Όλ©λ‹ˆλ‹€! μ—¬μ„±ν”„λ‘œνŽ˜μ…”λ„λ„ μ •μΉ˜μ μ΄μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€ [리더십 λ‹΄λ‘ _λ―Έμ§„μ„œμž¬]
06:36
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] λ¦¬λ”μ˜ λ―Όμ²©ν•œ μ˜μ‚¬κ²°μ • [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
04:51
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] μžλ°œμ„±μ„ μ΄λŒμ–΄λ‚΄λŠ” λ¦¬λ”μ˜ μ–Έμ–΄ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
05:46
[HRμΈμ‚¬μ΄νŠΈ] 직원 κ²½ν—˜(Employee Experience)은 μ–΄λ–»κ²Œ νŒŒμ•…λ  수 μžˆλŠ”κ°€?
06:42
[μ±… 이야기] '이제 μ§€λ‚œ μ„±κ³΅μ˜ κΈ°μ–΅κ³Ό 이별할 λ•Œ' μ±… 에세이_μ±…μΆ”μ²œ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
05:47
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] ν•˜μ΄λΈŒλ¦¬λ“œ μΌν•˜λŠ” ν™˜κ²½μ—μ„œμ˜ 리더십 [λ―Έμ§„μ„œμž¬]
10:26
νšŒμ‚¬ λ‚΄ 젠더 이슈, 남성 vs μ—¬μ„±? λŒ€κΈ°μ—… 졜초 μ—¬μ„± μž„μ›μ΄ λ§ν•œλ‹€! [리더십 λ‹΄λ‘ _λ―Έμ§„μ„œμž¬]
07:14
[HRμΈμ‚¬μ΄νŠΈ] μ œλŒ€λ‘œ 된 μ—­ν•  μˆ˜ν–‰μ΄ ν•„μš”ν•œ β€˜HR λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ νŒŒνŠΈλ„ˆβ€™
08:29
νƒ€κ³ λ‚œ μ‚¬λžŒλ§Œμ΄ 리더가 될 수 μžˆλ‹€? 그렇지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€! λ¦¬λ”μœ‘μ„± [리더십 λ‹΄λ‘ ]
13:22
μ–΄λ¨Έλ‹ˆ, λ‚˜μ˜ νŠΉλ³„ν•œ μ–΄λ¨Έλ‹ˆ μ‚¬λž‘ν•©λ‹ˆλ‹€.
15:15
λ°©λŒ€ν•œ 정보와 지식을 λ‚΄ κ²ƒμœΌλ‘œ! 심지어 잘 μ „λ‹¬κΉŒμ§€ ν•˜λŠ” 방법이 μžˆλ‹€κ³ ?! ν•™μŠ΅ 민첩성 비법! 석학 인문학 전도사 김상근 ꡐ수의 비법 λŒ€κ³΅κ°œ!
07:43
[HRμΈμ‚¬μ΄νŠΈ] 내뢀이동(Internal Mobility)이 쑰직성과λ₯Ό μ’Œμš°ν•œλ‹€
08:59
κΈ€λ‘œλ²Œ 속 ν•œκ΅­! μ—¬μ„± μ°¨λ³„μ΄λΌλ‹ˆμš”? 말도 μ•ˆλ©λ‹ˆλ‹€! κ·Έμ•Όλ§λ‘œ 손해! κΌ­ ν•„μš”ν•œ 쑴재 μ—¬μ„± μΈμž¬μ™€ 리더! I 김상근 κ΅μˆ˜λ‹˜
07:50
[λ¦¬λ”μ‹­μ‹œν¬λ¦Ώ] λ¦¬λ”μ˜ 미래 κ°€λŠ₯성에 λŒ€ν•œ λ©”μ‹œμ§€κ°€ ꡬ성원듀을 μ‹ λ‚˜κ²Œ ν•œλ‹€ [λ―Έμ§„μ„œμž¬]