Welcoem to posts!!
in the future - u will be able to do some more stuff here,,,!! like pat catgirl- i mean um yeah... for now u can only see others's posts :c
ПОЧЕМУ Я УМНЫЙ, НО НЕ БОГАТЫЙ?!
(или почему система НИКОГДА НЕ ДАСТ денег?)
Когда у меня был первый бизнес, я не мог пробить потолок личного дохода в 350 000/мес.
Никогда не забуду одну встречу.
Мы сидели в кафе с владельцем бизнеса. Он смотрел на меня восхищенными глазами и внимательно слушал, как правильно построить систему в отделе продаж.
У меня все было регламентировано, отдел продаж был не отделом, а настоящей армией, управление полностью делегировано на РОПа.
У мужчины напротив в продажах был полный хаос.
Я дал ему вагон ценных рекомендаций, а когда мы вышли из кафе он уехал на новеньком Порш Каене.
Я сел в свой Фолькскваген и задумался:
Почему система у меня, а на Каене уехал он?
Почему я такой умный, но не богатый?
Прошло время, прежде чем, я понял важную истину:
Деньги в бизнесе приходят не от инструментов и системы, а от правильных стратегий и конфигураций.
Только после этого мой личный доход превысил 1 млн/мес, я купил новую Audi за 4 млн и 3-к квартиру в элитном комплексе.
Среди ваших знакомых есть очень системные, но бедные люди.
Среди ваших знакомых есть раздолбаи с кучей денег.
Больше денег там, где удачно выбрана конфигурация продукта/рынка/позиционирования - это и есть стратегия.
Система не дает денег, она лишь увеличивает управляемость и эффективность.
Из полутора миллионов в месяц с помощью системы можно сделать 1,7 - 2 млн.
Изменить игру и сделать кратный рост можно только выбрав новые стратегические решения.
Чтобы увидеть эти решения, надо работать над мышлением.
Я всего 2-3 раза в год делаю открытые уроки и этот момент настал.
📌31 июля в 18:00 проведу мастер-класс:
«БОЛЬШЕ ДЕНЕГ: 12 стратегий мышления для системного роста прибыли».
Это выжимка, которую я нарабатывал последние 5 лет на сотнях разборах с предпринимателями из всех существующих ниш: от производства и оптовой торговли до розницы и услуг.
Что будет:
1. 12 ошибок мышления, блокирующих рост прибыли.
2. 12 стратегий, которые позволят вам прийти к кратному росту дохода X2-X5 уже в этом году.
3. Подборка самых ярких решений из разных ниш, которые сработали.
4. Ответы на ваши вопросы и мини-разборы (по желанию).
Бонусы для участников:
🎁 Расскажу про формулировку понятия «Счастье», которую нашел в глубоком коучинге.
🎁 Подарю видеоурок «13 самых обидных ошибок в маркетинге, которые блокируют мощный поток платежеспособных клиентов!».
🎁 Отдам презентацию мастер-класса на 200 слайдов.
ZOOM - комната не резиновая, поэтому есть естественное ограничение по количеству участников.
Регистрируйтесь прямо сейчас и забронируйте в календаре 31 июля 18:00 (среда).
Те кто у проходил мои уроки знают - ценности больше, чем на большинстве платных курсов у мамкиных наставников, которые не нюхали пороха в реальном бизнесе.
Регистрация открыта, пока висит этот пост и активна ссылка:
surl.li/edgols
GO!
0 - 0
Новый бизнес-разбор: Он создаст идеальный отдел продаж или заплатит цену слова 100 000!
Смотреть здесь: https://youtu.be/q8hnfH4c-8I
0 - 0
😮 Откровенное признание сотрудницы.
В 2018 году я запустил кадровое агентство.
Руководителем этого направления поставил Айгуль - одного из лучших продавцов.
Айгуль работала в отделе продаж около 4 лет. Стала лучшим продавцом по базе, выросла до VIP-менеджера.
Я видел в ней потенциал и решил попробовать ее в качестве руководителя проекта с дальнейшим ростом до директора.
Айгуль бодро подхватила направление кадрового агентства. С каждым месяцем я все реже и реже погружался в ее работу.
Спустя полгода я услышал от Айгуль самую тревожную для любого руководителя фразу: «Максим, нам нужно поговорить»😀
Мы встретились у меня в кабинете и Айгуль начала разговор:
Максим, вы знаете...
Продолжение здесь: t.me/DOROGO_GO/805
0 - 0
Эти 7 слов убили мою мотивацию.
Это был день, когда все получили расчетку по зарплате. Один из моих продавцов Женя Зарипов обратился ко мне за помощью.
Часть его зарплаты удержали из-за какого-то нарушения.
Такие ситуации не были редкостью. В автосалоне регулярно проходили контрольные закупки с участием тайных покупателей.
Почти каждый месяц выходили различные регламенты и обновления приказов, нарушение которых могло повлечь так называемую «демотивацию», а простыми словами удержание зарплаты.
В 99% случаев я был на стороне системы. Я терпеть не мог «руководителей», которые вместе с командой рыдают над несправедливостью руководства. Таких людей я всегда считал «недоруководителями» и слабаками.
Я до сих пор убежден в том, что миссия настоящего руководителя - быть главным рупором интересов собственника и высшего руководства. Это должно быть искренне, на уровне идеи. Если не согласен - уходи.
Однако, в тот день произошел тот самый 1% из 99%.
Это было 12 лет назад, поэтому деталей я уже не помню. Могу сказать одно - для меня не было сомнений, что с Женей Зариповым произошла несправедливость.
Бывают исключительные ситуации, когда человек поступает правильно относительно интересов бизнеса и клиента, но при этом формально нарушает правила.
В таких случаях должен вмешиваться руководитель и вручную восстанавливать справедливость.
Именно так я и поступил.
На своем уровне этот вопрос мне решить не удалось и дело дошло до коммерческого директора.
Он позвонил мне на рабочей телефон и после короткого диалога, сказал мне следующую фразу:
Продолжение здесь: t.me/DOROGO_GO/727
0 - 0
Новый выпуск - разбор бизнеса в нише детских футбольных клубов!
Этот выпуск с подписчиком нашего канала Филиппом Хвещенко.
Филипп создал целую сетку детских футбольных клубов «Голасо». Сейчас у него открыто собственными филиалами и по франшизе около 30 клубов и работает более 50 человек.
В этом выпуске мы не только поговорили о бизнесе, но и устроили челлендж - отправили Филиппа в холодную продавать услуги своего клуба незнакомым людям на улице!
Что из этого вышло - смотрите в выпуске.
В этом году я буду очень активно развивать YouTube в новых форматах подкастов и разборов.
Если вы хотите, чтобы о вашем бизнесе узнали тысячи человек практически бесплатно - свяжитесь со мной, обсудим!
Ну а теперь - смотреть новый выпуск: https://youtu.be/YNt2mVUpbAo
0 - 0
Страшная тайна про мотивацию продавцов.
Разговор с предпринимателями про мотивацию продавцов как правило начинается с героической истории о себе.
Я, мол, работал и день и ночь, не покладая рук, и мотивировать меня не нужно было, а этим балбесам все лень, даже деньги не нужны.
Мыслить в этом ключе - заблуждение. И вот почему.
В обществе всего лишь 8% предпринимателей, остальные 92% работают в том или ином формате найма.
Важно понимать, что эти 92% вовсе не страдают от наемной работы. Это их выбор и им с этим ок.
Различает этих людей - мышление.
Предпринимательское мышление отличается от мышления наемного сотрудника набором особенностей: толерантность к риску, шило в одном месте и подборка детских травм.
Да, предприниматели могут много работать на внутренней мотивации без внешних стимулов.
В большинстве случаев мотивация построена на желании кому-то что-то доказать или на фанатичном интересе к какой-то области. Есть там и другие мотивы, можете погуглить.
Внимание вопрос: адекватно ли ожидать от людей с мышлением наемного сотрудника мотивации предпринимателя?
Нет, нет, и еще раз нет.
Конечно, иногда такие кадры попадаются в найме, но чисто статистически это большая редкость (8/92).
Стало быть, если мы строим системный бизнес, систему нам нужно ориентировать не на исключение, а на правило.
Правило таково:
1. Мы берем на работу наемных сотрудников.
2. У наемных сотрудников прошивка наемных сотрудников.
3. От продавца не нужно ожидать такой же высокой самомотивации, супердисциплины и маниакального стремления заработать денег, как у предпринимателя.
4. Продавцами просто нужно эффективно и системно управлять.
В качестве инструментов: понимание разных типов мотивации людей + стимуляция и контроль.
Разбор 8 типов мотивации продавцов + история о том, какой тип мотивации был в найме у меня и к чему это привело рассказал здесь: t.me/DOROGO_GO/681
2 - 0
Новый выпуск: 130 студий растяжки Lady Stretch.
Яркая история семейного бизнеса, путь от банкротства до 130 студий по всей России.
В этом видео:
- Жена спасла бизнес от банкротства!
- Секреты ведения семейного бизнеса.
- Подробный разбор для тех, кто хочет масштабироваться по франшизе.
- Как не ошибиться при покупке франшизы.
Идеальный баланс эмоций и цифровых метрик.
Смотрим:
https://youtu.be/liDgwYEnCaQ?si=h4gEW...
1 - 0
Из доставщика роллов до сети ресторанов с оборотом 400 млн! Бизнес-разбор с основателем Мушу Дмитрием Паком!
- История успеха: уволился с должности ТОП-менеджера и лично доставлял роллы своим бывшим подчиненным. Сейчас сеть из 15 ресторанов и выручка 400 млн!
- Как правильно кушать роллы?!
- Кризис, мысли о банкротстве и санкции!
- Сколько нужно денег, чтобы открыть японский ресторан?
И еще много-много эмоций, цифр и деталей ресторанного бизнеса от первого лица!
Смотрим:
http://youtu.be/zgcWicT3knI?utm_sourc...
0 - 0
Чему учит нас ИКЕА?
Формула результата проста: СТРАТЕГИЯ Х ДЕЙСТВИЯ + ЩЕПОТКА УДАЧИ
Чтобы повлиять на удачу, нужно быть благодарным и уметь отдавать (моя версия).
На стратегию и действия влиять не нужно, их нужно ВНЕДРЯТЬ.
Все примерно как с мебелью от ИКЕА.
У тебя всегда есть выбор - собирать с инструкцией или без.
С инструкцией быстрее. Без вариантов.
Также и в бизнесе - ты можешь "пробовать сам" и пойти трудным путем ошибок, граблей, разочарований и потерь.
Проще и быстрее - по инструкции с проводником, который уже много раз проходил этот путь до тебя.
Так делают лидеры рынка, именно поэтому они быстрее конкурентов.
В этом месяце осталось всего лишь 2 места на экспресс-аудит отдела продаж (или его отсутствия😄).
1 час в зум и ты получишь пошаговый алгоритм выхода на новый уровень продаж и чистой прибыли уже в этом году. Бесплатно.
Регистрация на экспресс-аудит здесь t.me/DOROGO_GO
0 - 0
Телеграм-канал с БАЗОЙ 1000+ материалов по увеличению прибыли👇