Mēs visi esam ļoti atšķirīgi, tāpēc – unikāli. Tomēr bieži vien tieši atšķirīgais mūs biedē, tāpēc ļaujamies aizspriedumiem, būvējot stereotipu cietokšņus. Taču pētījumi liecina, ka tieši dažādā pieņemšana padara mūs labākus, komandas spēcīgākas, bet uzņēmumus - veiksmīgākus.
Sarunu ciklu "Cilvēks kā cilvēks" esmu izveidojusi, lai veicinātu dažādo viedokļu, pieredžu un ideju apmaiņu; lai palīdzētu mums iepazīt citam citu labāk. Tāpēc aicinu īpašus cilvēkus uz atklātām, iedvesmojošām sarunām par to, kā varēt vairāk pat tad, ja citi tev netic.
Es esmu Dace Helmane, dažādības eksperte un atbildīga biznesa aktīviste, kas aicina citus domāt, diskutēt un rīkoties. Es ticu, ka ikvienas organizācijas panākumus ietekmē attieksme pret darbiniekiem, dialogs ar ietekmes pusēm un vienlīdzīgu iespēju nodrošinājums gan komandā, gan attiecībā pret klientiem.