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『辞めたらまた採用』はもう通用しない！新時代の事業成長に必須のスタッフ定着と職場愛着づくり｜雑談

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ミスマッチを減らす面接の２大質問とは？人間性とスキルを見抜く質問と見極めのポイントを解説｜雑談

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花王のブランディングから学ぶ医療広告の戦略。新患獲得から地位の確立へ！｜雑談

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未来の人財問題を共創で解決！地域ぐるみで築くサステナブルな医療経営戦略を｜雑談

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患者とスタッフの生涯価値を最大化して事業成長を目指す！医療業界のLTV活用術｜雑談

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Amazonファーマシーの登場！一般消費者の反応は？診療所経営に発展はあるのか｜雑談

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【売り上げ２億円を達成する医療経営戦略】明確なコンセプト設計／費用対効果の高い広告宣伝／人材定着と育成／効率化とチーム運営

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誰でもスタッフ教育が簡単になる行動の４段階。ストレスが減るレベルが上がるシンプルな育成方法は何か？という話

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離職を抑える「根をはるコミュニケーション」とは？退職代行から電話が来て辞められた話し。その時院長はどうする？どう捉えたらいいのか？｜雑談

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【欠勤が多いスタッフの対処法】/経営者が行うべき対応/生産性向上/職場環境改善のポイント/スタッフの定着率向上/職場の安定化戦略

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一生懸命が負担になっている先生へ。パフォーマンスという発想をお勧めします！

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願いをかなえている先生の共通点を勝手にご紹介する雑談です

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2025年問題/少子高齢化/看護師不足/あと何年やるか？よりも経営責任も大切という雑談

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人生相談できる職場は強い！社会の孤独を防止して理由なき退職を減らし、チームの士気を高める！

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昇給こそ職場文化を変えるチャンス！！昇給を当たり前にせず全員参加で事業を成長させる｜ベースアップ評価料のもう一つの側面

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【職員が前向きに取組む目標管理】クリニック経営のKPI成功法 / KPI不振の原因と解決策 /医療スタッフのモチベーションを促す目標設定 / KGI・KSF・KPIの設計ポイント / 職員と関係強化

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【シェア経営で診療所機能と医療格差を減らす挑戦！】地方の医療を支える経営事例

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離脱せず長く通院してもらうポジティブ通院を叶える「ついで事業」。かかりつけ医の通院のハードルを下げ、職場の楽しさも増やす工夫とは

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応募が増える経営改善にもなる！求職者が知りたい職場内容とは？コンサルタントも注目している項目が厚生労働省と一致！

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【ベテラン 50代 管理職の活性化】/医療経営のマネジメント強化/ミスマッチ解消のポイント/効率的な組織運営/管理職と若手のコミュニケーション強化/医療業界におけるリーダーシップ再定義

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女性医師が過去最高。院長の働き方も変えらる新しい医師キャリアに診療所はなれるか？

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令和の開業医の承継どうする？地方金融機関のプロと対談、実際の事例をもとに傾向を知る【フル動画はLINE公式へ！】

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都会も地方も若年層はスマホ生活！いつやる？医療機関のスマホ化。若年層は10年後にはママ層に変わるなら今が挑戦する時期なのかもしれない。

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【医療業界の転換点】地方クリニックの採用難解決法！受付事務の革新的なキャリア開発とは？｜雑談

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全国各地の順調経営の共通点？個性があるとナゼうまくいっているのか？個性は何でもいい！表現することが大切、「らしさ経営」で患者数も人問題も解決できるのか？

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【集患実例】リスティング広告が効かない時の問題解決法！Instagram・YouTube活用術"

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実演！驚くほど優秀なブログを簡単に！SGE時代に向けて自動化するchatGPTに書かせるブログ｜雑談

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【必見！誤解を防ぐ医療コミュニケーション術】医療現場の指示ミス防止/効果的な指示の出し方/文化的差異への適応/ハイコンテクストからローコンテクストへ/共通認識の再構築/価値観と言語の統一

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自動精算機を辞めた理由は「職員の長期確保」地方経営の考え方から学ぶ｜雑談・持続可能な経営

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ビジョンを何度も伝えても仕事の質が上がらないのはなぜ？トップメッセージと日々の業務評価は違う｜院長Q&A

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地方医療の経営は困難だらけ！だからこそ先進の経営手法に挑戦している話し【雑談】

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被害、避難、支援など経営者が災害時に冷静な判断をするためには？｜災害予防は災害準備｜はんぽ会議

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地域一番ではなく持続可能な経営を望む時代。時代を先ゆく課題ウェルビーイングな職場を目指す【雑談】

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【医療専門コンサル会社社長】2024年トレンド予測、時代の転換期2025年に向けた準備の年か？

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【医療専門コンサル会社の社長】2023年のふりかえり｜トレンド予測は合ったのか？ウィズコロナ時代の変化は？

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接遇研修どう選ぶ？患者の心を掴むには、マナーとホスピタリティの違いから経営戦略的にはどっちを優先すべき？｜院長Q＆A

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忘年会シーズンが終わり、やって良かったと思う方が多いという雑談。

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業務改善にPDCAは古い？医療現場で効果を出すにはOODAの方が選ばれる理由を解説｜院長Q&A

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WEB広告/Instagram広告の過渡期を感じた2023年をふりかえる｜雑談

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ドクターの求人どうしたら良い？紹介を増やすための３つのコツ。自院のサイトやSNSからのルートも増えてきた｜院長Q&A

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研修ランキング2023 多様化する院長や職場のニーズをふりかえる　こんな研修ニーズもあるの？が特徴でした！| 院長Q＆A

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時代の変化に打ち勝つ「経営思考」をベースにした歯科開業セミナー10月29日開催！

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夏のボーナス増加ニュースを見て、診療所にも夢があっても良いかと感じた雑談

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