03:36

MÔ HÌNH L&D PARTNER CỦA LINK POWER CÓ GÌ ĐẶC BIỆT SO VỚI CÁC ĐƠN VỊ KHÁC? #linkpower

02:52

L&D PARTNER TẠI LINK POWER GÂY ẤN TƯỢNG CHO HỌC VIÊN TẠI NHÀ MÁY LỌC HÓA DẦU NGHI SƠN? #linkpower

02:30

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO L&D MANAGEMENT FOR PROFESSIONALS TẠI LỌC HÓA DẦU NGHI SƠN (NSRP) #linkpower

01:55

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC HƯỚNG TỚI KẾT QUẢ” TẠI ACECOOK #linkpower

03:16

HỌC VIÊN NHẬN ĐƯỢC GÌ TỪ KHÓA ĐÀO TẠO “ĐIỂM MẠNH” SUCCESSION PLANNING CỦA LINK POWER? #linkpower

02:59

THÁCH THỨC CỦA CÁC TỔ CHỨC HIỆN NAY TRONG VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ LÀ GÌ? #linkpower

01:56

KHÓA ĐÀO TẠO “KỸ NĂNG GIAO TIẾP TẠO ẢNH HƯỞNG DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO” TẠI ZENG HSING

01:54

HỌC VIÊN CÓ CẢM NHẬN GÌ SAU NGÀY THỨ 3 CỦA KHÓA ĐÀO TẠO QUỐC TẾ C - OKR PRACTITIONER? #linkpower

01:49

SAU 2 NGÀY ĐÀO TẠO QUỐC TẾ C - OKR PRACTITIONER, HỌC VIÊN CÓ CẢM NHẬN NHƯ THẾ NÀO? #linkpower

01:53

LINK POWER KHAI GIẢNG NGÀY 01 KHOÁ ĐÀO TẠO ĐÀO TẠO QUỐC TẾ C-OKR PRACTITIONER 02 #linkpower

03:13

WORKSHOP THÚC ĐẨY HIỆU SUẤT - HIỆU QUẢ NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP VỚI OKRs & KHUNG NĂNG LỰC #linkpower

02:31

OKRs LÀ "CÔNG CỤ" GIÚP DOANH NGHIỆP TĂNG TÍNH CẠNH TRANH? | #linkpower

03:22

NHỮNG VẤN ĐỀ NAN GIẢI KHI XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC TRONG DOANH NGHIỆP LÀ GÌ?| #linkpower

02:09

OKRs VÀ KHUNG NĂNG LỰC LÀ “CÔNG CỤ” MỞ RA CƠ HỘI KINH DOANH MỚI CHO DOANH NGHIỆP? | #linkpower

02:04

WORKSHOP "THÚC ĐẨY HIỆU SUẤT - HIỆU QUẢ NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP VỚI BỘ ĐÔI OKRs - KHUNG NĂNG LỰC"

01:15

HỆ QUẢ CỦA VIỆC SAO CHÉP KHUNG NĂNG LỰC LÀ GÌ?

01:36

KHÉP LẠI KHÓA TOTAL REWARDS ADVANCED 17 KHÉP LẠI, HỌC VIÊN CÓ NHỮNG CẢM NHẬN GÌ? | LINK POWER

02:48

HỌC VIÊN CẢM NHẬN NHƯ THẾ NÀO SAU KHÓA ĐÀO TẠO L&D MANAGER TẠI LINK POWER? | LINK POWER

01:49

KHÓA ĐÀO TẠO C&B SPECIALIST LÀ MỘT PHẦN NỀN TẢNG ĐỂ TRỞ THÀNH GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ? | LINK POWER

03:31

KHOÁ ĐÀO TẠO QUỐC TẾ C - OKR PRACTITIONER ĐẠT 120% MONG ĐỢI CỦA HRM TẠI MASAN GROUP? | LINK POWER

00:41

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI BỘ TRAIN THE PROFESSIONAL TRAINER TẠI LIXIL VIETNAM | LINK POWER

03:20

TỪ MỘT C&B TRỞ THÀNH MỘT HRBP, BẠN CẦN TRANG BỊ NHỮNG GÌ? | LINK POWER

01:58

CẢM NHẬN CỦA NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG SAU KHOÁ ĐÀO TẠO C&B SPECIALIST TẠI LINK POWER

01:35

KHOÁ ĐÀO TẠO TOTAL REWARDS ADVANCED TẠI LINK POWER CÓ DÀNH CHO C&B SPECIALIST? | LINK POWER

03:10

CHẤT LƯỢNG VÀ DỊCH VỤ CỦA LINK POWER GÂY ẤN TƯỢNG MẠNH CHO HỌC VIÊN?

04:39

NHÀ QUẢN LÝ, NHÂN VIÊN VÀ DOANH NGHIỆP ĐỀU CHƯA CÓ CÁI NHÌN ĐÚNG VỀ THIẾT LẬP IDP?

01:38

WEBINAR "THIẾT LẬP IDP - PHƯƠNG PHÁP ĐỂ HRBP TĂNG DOANH THU & CAM KẾT CHO TỔ CHỨC"

01:14

750 CV ĐƯỢC XÉT DUYỆT, CHỈ ĐỂ CHỌN 1 ỨNG VIÊN. LÀM SAO ĐỂ NEWBIE ĐƯỢC CHỌN?

04:00

ẤN TƯỢNG SAU HỘI THẢO VỀ BỘ 3 GIẢI PHÁP OKRs - TOTAL REWARDS - COMPETENCY FRAMEWORK | LINK POWER

01:41

HỌC VIÊN CẢM NHẬN NHƯ THẾ NÀO SAU KHÓA HỌC C&B SPECIALIST 02 TẠI LINK POWER? | LINK POWER

02:27

KHÉP LẠI KHÓA HỌC SUCCESSION PLANNING 02, HỌC VIÊN LIỆU CÓ HÀI LÒNG?

01:49

HỌC VIÊN ẤN TƯỢNG ĐIỀU GÌ KHÓA HỌC TOTAL REWARDS ADVANCED 16 TẠI LINK POWER?

01:28

ƯU ĐÃI KHÓA HỌC C - OKR PRACTITIONER

02:56

NHÌN LẠI 2023, LINK POWER CÓ ĐƯỢC GÌ?

01:27

KHÓA HỌC GIÁ SỐC, CƠN LỐC ƯU ĐÃI TẠI LINK POWER!!!

02:38

CẢM NHẬN CỦA HỌC VIÊN SAU KHÓA HỌC SUCCESSION PLANNING

04:22

NHỮNG ẤN TƯỢNG CỦA CÁC HỌC VIÊN SAU KHÓA HỌC SUCCESSION PLANNING LÀ GÌ? | LINK POWER

02:41

XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC CHO DOANH NGHIỆP LIỆU CÓ CẦN THIẾT?

01:44

OKRs BIẾN NHỮNG ĐIỀU IMPOSSIBLE TRỞ THÀNH POSSIBLE

04:12

KHÓA HỌC BUILDING COMPETENCY FRAMEWORK ĐỂ LẠI NHỮNG ẤN TƯỢNG GÌ CHO HỌC VIÊN?

03:03

SUCCESSION PLANNING LÀ KHÓA HỌC ĐIỂM MẠNH CỦA LINK POWER?

02:47

TOTAL REWARDS GIỮ VAI TRÒ QUAN TRỌNG NHƯ THẾ NÀO TRONG VIỆC TỐI ƯU HÓA CHI PHÍ VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI?

01:32

NHỮNG ĐIỂM KHÁC BIỆT CỦA OKRs GIÚP THÚC ĐẨY DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG?

02:42

NHỮNG KHÁC BIỆT TRONG VĂN HÓA TỔ CHỨC Ở VIỆT NAM ẢNH HƯỞNG THẾ NÀO ĐẾN TRIỂN KHAI OKRs? | LINK POWER

01:39

KHÓA HỌC SUCCESSION PLANNING MANG LẠI NHỮNG GIÁ TRỊ GÌ CHO HỌC VIÊN? | LINK POWER

02:34

TẠI SAO ANH/CHỊ KHÔNG NÊN BỎ QUA CƠ HỘI THAM DỰ HỘI THẢO CÙNG LINK POWER?

02:36

LÀM SAO ĐỂ HUFLIT VƯỢT QUA ĐƯỢC NHỮNG THÁCH THỨC KHI TRIỂN KHAI OKRs?

02:29

CẢM NHẬN CỦA GIÁM SÁT NHÂN SỰ CẤP CAO SAU KHÓA HỌC SUCCESSION PLANNING NHƯ THẾ NÀO?

02:12

TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI LIÊN TỤC THAY ĐỔI KHUNG NĂNG LỰC?

02:00

NỀN KINH TẾ BIẾN ĐỘNG, DOANH NGHIỆP NHẬN ĐƯỢC NHỮNG GIÁ TRỊ GÌ TỪ PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ OKRs?

02:01

OKR - TOTAL REWARDS - COMPETENCY FRAMEWORK, BÔ 3 GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

02:15

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI HỆ THỐNG QUẢN TRỊ OKRs” TẠI HUFLIT | LINK POWER

01:54

SAU KHÓA HỌC TOTAL REWARDS ADVANCED, HỌC VIÊN NHẬN ĐƯỢC NHỮNG GIÁ TRỊ “VÀNG” NÀO?

02:38

HEAD OF HR NHẬN XÉT NHƯ THẾ NÀO VỀ KHÓA HỌC TOTAL REWARDS ADVANCED TẠI LINK POWER?

02:54

LINK POWER CHÚC MỪNG NGÀY NHÀ GIÁO VIỆT NAM 20/11

01:48

HỌC VIỆN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ VÀ LÃNH ĐẠO LINK POWER

01:34

TỔNG KẾT KHÓA HỌC TOTAL REWARDS ADVANCED THỨ 15 TẠI TP. HCM | LINK POWER

02:25

HỌC VIÊN NHẬN ĐƯỢC GIÁ TRỊ GÌ TỪ KHÓA HỌC BUILDING COMPETENCY FRAMEWORK?

02:33

HRD CỦA OMRON VIETNAM NHẬN XÉT GÌ VỀ KHÓA HỌC BUILDING COMPETENCY FRAMEWORK TẠI LINK POWER?

01:01

KHÓA HỌC SUCCESSION PLANNING GÂY ẤN TƯỢNG VỚI TRƯỞNG PHÒNG XÚC TIẾN CẢI CÁCH NGHIỆP VỤ TẠI ACECOOK?