42:58

Никита Ефремов: Как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично

13:22

Открытие конференции Join!

02:19

IT-рекрутеры — сила и вдохновение бизнеса

01:02:45

Мама, папа, горящие кроссовки и Pinterest: как устроен обувной бренд Razumno

47:23

Почему «Пиши, сокращай» стала бестселлером и чем на самом деле занимается медиаменеджер

56:20

Ксения Малова, Академия Tech Recruter: в 90% случаев рекрутеру нужно развивать навык аналитики

58:06

Как устроена сеть кафе для фанатов завтраков Eggsellent

01:59

Как прошел НАЁМ — главный форум про рекрутинг

48:43

Похожа ли работа в фешене на то, что мы видели в «Дьявол носит Prada»? Новый выпуск Хантфлоу Инсайт

59:28

Галина Дейнекина, руководитель DEYNEKINA HR&BA: Хороший HR-аналитик предлагает решение проблемы

50:35

Юлия Гудкова, HRD «Звук»: На работе мне важно делать людей счастливыми, а не зарабатывать деньги

46:22

Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»

50:50

Алексей Баранов, Executive Coach: Через 10 лет будет поколение психологически проработанных лидеров

45:47

Владислав Могильников, Time t0 IT: Если автоматизировать хаос, получится автоматизированный хаос

57:17

Андрей Соломатин, «‎Бланк»: Для IT-специалистов мотивацией являются задачи, которые они решают

49:04

Прямой эфир «Как работать с распределенной командой». Елизавета Успенская, Pragmatica

55:05

Дарья Зарыковская, Мам, купи!‎ и Overhood: Я очень хочу много денег и ничего не делать

03:44

Манифест рекрутеров

55:30

Вячеслав Филиппов, Кадровое дело‎‎: Сотрудник как крепостной, раз его трудовая лежит у работодателя

56:40

Алёна Истомина, Озон: Стоимость найма стажера примерно равна стоимости найма опытного специалиста

32:24

Прямой эфир Хантфлоу «Как спрогнозировать бюджет на наем — все про метрики». Руслан Сарваров.

55:33

Никита Гришин, cb.lab: C&B на российском рынке — это продолжение экономики труда в СССР

46:27

Прямой эфир «Как ускорить сорсинг: все про техники, приемы и инструменты». Язиля Насибуллина.

58:11

Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу

46:29

Артем Барбаков, магнит: Не говорим кандидату, что он написал плохой код

57:08

Андрей Шапенко, Сколково: Деньги надо тратить на впечатления и аутсорсинг неинтересных дел

46:59

Алина Михель, нейротренер: Чтобы выйти из нересурсного состояния, нужно выбрать себя

50:35

Владимир Скляренко, Тинькофф: Нанимать айтишников стало еще сложнее

03:49

Хантфлоу × ТО Круг: Помогаем тем, для кого работа — это спасение

03:21

Хантфлоу × Артель Блаженных: Помогаем тем, для кого работа — это спасение

03:16

Хантфлоу × Простые вещи: Помогаем тем, для кого работа — это спасение

40:38

Ксения Долгушина, Tasty Coffee: Уровень безработицы рекордно снизился, и это не предел

40:32

Яна Агеева, Уралхим: Искусственный интеллект не заменит инженеров

01:00:05

Фаина Лернер, Рексофт Групп: Менеджеры, оставшиеся в России, могут построить то, чем будут гордиться

53:56

Михаил Епихин, Хантфлоу: Маркетинг состоит из ошибок

01:05:46

Светлана Шиманская, SkyPro: Онлайн-школы рисуют картину будущего для мотивации учеников

45:21

Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец-то появился выбор при найме сениор-разработчиков

41:20

Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать

01:02:37

Валерия Аристова, Данон: Если у компании нет ATS, у нее нет рекрутмента

56:38

Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально

48:03

Алексей Захаров, SuperJob: Учеба в 90% вузов — потеря времени

55:49

Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться

48:44

Валерия Теняева, Nexign: В прошлом году мы видели резюме с зарплатными ожиданиями в 999 000 рублей

48:10

Полина Лаптева, Ostrovok.ru: Миссию и ценности нельзя транслировать в лоб

50:11

Егор Яценко, Sourcing School: Рынок поменялся в сторону работодателей

49:12

Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью

01:02:52

Нарек Асликян, Armenian Code Academy:Ролевая модель в регионах-криминальный авторитет, а не айтишник

50:53

Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату

48:54

Василиса Лукьянюк, ‎НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one

55:26

Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся

38:35

Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру

48:44

Дарья Кононова, Банк Точка: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным

48:49

Владимир Демченков, Альфа-Банк: В процессе подбора все должны быть заодно

44:16

Александра Барсукова, Ippon Technologies: Не боимся нанимать джунов

01:01:40

Ольга Петрова, ВИЗАВИ Консалт: Около 80% сотрудников компаний мониторят рынок труда

40:34

Валентина Орлова, нетмонет: Долгое время рынок был кандидатским, сейчас это рынок компаний

28:38

Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки

46:09

Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли

41:29

Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему

38:11

Анастасия Хрисанфова, ЕАптека: Мы не переходили на гибридный формат работы, а родились в нем