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유저씨
Posted 9 hours ago

[스펙 미친듯이 쌓았는데 허탈해진 이들]

학벌·학점과 같은 전통적 스펙이 아니라 실무·직무 역량을 강조하는 채용 문화 변화에 청년 구직자들이 어려움을 겪고 있다. 기업이 원하는 경험은 구체적인데, 이를 쌓을 기회는 절대적으로 부족해서다. 최근 경기 침체로 주요 기업이 신입 공채까지 줄이면서 청년들의 구직 의지가 꺾이고 있다는 분석

작년 서울의 한 상위권 대학을 졸업한 취업준비생 김모씨(28)는 대기업 채용 서류 심사에서 줄줄이 탈락했다. 그는 “대학 생활 동안 학점과 영어점수를 높였고, 각종 공모전 등 스펙을 쌓았지만 막상 구직을 희망하는 인사 관련 직무 경험이 없어 계속 떨어지는 것 같다”고 하소연

비영리재단인 교육의봄이 지속가능보고서를 발간한 국내 154개 주요 기업을 분석한 결과, 36곳(23.4%)이 지원자의 출신 학교 등을 보지 않는 블라인드 채용을 명문화한 것으로 나타나

최근 4~5년 새 대기업과 금융권을 위주로 블라인드 채용이 확산하기 시작했고 취준생의 출신 학교와 학점, 영어점수, 수상 경력보다는 실무 및 직무 역량을 최우선으로 보는 채용이 활발해져

기업들은 현장에 바로 투입할 수 있는 인재를 선발하려 ‘특정 분야의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험’, ‘직무와 관련해 보유한 지식’ 등을 묻는다. 직무 경험은 구체적일수록 좋은 평가를 받는다. 전문 분야 자격증과 해당 분야 인턴십 등이 학벌, 스펙보다 유리하다는 게 인사 담당자들의 설명

문제는 직무 경험을 쌓을 체험형 인턴 기회 자체가 매우 한정적이라는 점. 일부 공기업만 체험형 인턴을 운영할 뿐 대기업 대부분이 ‘채용 연계형 인턴’을 뽑고 있다. 지난 2월 졸업한 취준생 B씨는 “얼마 전 인턴 면접에서 실무 경험을 묻길래 속으로 ‘경험을 쌓으러 왔는데’라고 생각했다”고 허탈해 해

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www.hankyung.com/article/2024090507251

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유저씨
Posted 1 day ago

[부채 200조 넘는 한전의 재무구조 개선?]

한국전력공사와 산하의 5대 발전사가 재무구조 개선에 속도를 올리고 있는 가운데, 한전이 6억달러(한화 약 8000억원)를 투자한 요르단 발전소 지분 매각에 착수했다. 현재 잠재 원매자들에게 티저 레터를 배포하는 등 마케팅 작업을 진행 중

투자은행(IB) 업계에 따르면 한전은 요르단 발전소 2곳에 대한 매각주관사로 삼정회계법인을 선정하고 본격적인 매각 절차에 돌입했다. 티저 레터를 받은 잠재 원매자를 대상으로 인수의향서 패키지를 배포

이번 매각 대상은 요르단 소재 푸제이즈 풍력 발전소와 알카트라나 가스복합 발전소 등 총 2곳이다. 매각 측은 개별 매각은 물론 패키지 딜도 고려하고 있다. IB 업계 관계자는 “푸제이즈 발전소와 알카트라나 발전소 재무제표에 반영된 주주대여금 미지급 이자를 수령할 권리까지 포함한 거래”라고 설명

한전은 이번 매각으로 재무적 투자자(FI)를 유치하되 경영권은 유지할 계획이다. 두 곳 모두 요르단 국영 전력공사(NEPCO)와의 장기 전력거래계약(PPA)으로 안정적인 현금 흐름을 창출하고 있다. 아울러 친환경 에너지로 패러다임이 전환하고 있고, 해외 주요 국부펀드와 주요 연기금이 ESG 요소를 출자에 반영한다는 점이 투자 유치에 긍정적인 요소

지난해 한 차례 매각 절차가 엎어진 만큼 한전은 요르단 발전소 매각에 공을 들이고 있다. 이번 딜에는 한전KPS도 참여할 것으로 알려지면서 딜 성사 가능성이 높아진 상황이다. 한전KPS는 지난 6월 요르단 발전소 사업 지분 인수 자문사로 안진회계법인을 선정하고 현지 실사에 돌입한 바 있다. 한전의 발전장비 정비 자회사인 한전KPS는 해외사업 다각화를 위해 이번 인수전에 참여하는 것으로 알려져

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www.chosun.com/economy/money/2024/09/04/APHXEZVNOS…

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유저씨
Posted 2 days ago

[24년 회계사 합격자 1250명- 수석 및 최연소는?]

24년 6월말 이틀에 걸쳐 실시한 회계사 제2차 시험에 응시한 4,458명 중 전 과목 모두 6할 이상 득점한 자 등 1,250명을 최종 합격자로 결정(전년 대비 150명 증가)

최고점자 김나현(21세, 여, 연세대 3학년) 총점 452점
최연소자 정인서(21세, 여, 서울대 2학년)
최연장자 최진호(44세, 남, 한양대)

1) 응시자 유형별
- 유예생(’23년 제1차시험 합격자)이 950명(76.0%)으로가장 많고, 다음으로
- 중복생(전년도 및 당해년도 1차시험 합격자)(151명, 12.1%)
- 동차생(당해년도 1차시험 합격자)(149명, 11.9%) 순
- 면제자 (업무경력으로 1차시험을 면제받은 자)는 48명 응시했으나 합격자는 없음

2) 평균 연령
26.9세로 전년과 동일하고, 연령대별로는
20대 후반(65.7%)
20대 전반(23.0%)
30대 전반(10.5%) 순

3) 성별 구성비
여성 합격자*가 37.8%로 전년 대비 2.8%p 상승
* (’20) 28.6% → (’21) 30.6% → (’22) 35.2% → (’23) 35.0% → (’24) 37.8%

4) 전공별 구성비
상경계열 전공자가 70.4%로 전년 대비 1.2%p 하락

보도자료 첨부합니다.
www.fss.or.kr/fss/bbs/B0000188/view.do?nttId=13814…

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유저씨
Posted 3 days ago

[엘리트 공무원들이 금융위를 떠나는 이유]

최근 금융위의 한 3급(국장급) 인사는 한화에어로스페이스로의 전직하기 위해 인사혁신처 취업심사를 받고 있다. 심사는 막바지 단계로 이번주 중 확정될 예정이다. 이 인사는 한화에어로스페이스에서 인수합병(M&A)과 자금조달을 다루는 부서의 부사장급 임원으로 자리를 옮기는 것으로 파악되어

이번 금융위 고위직 인사의 이직을 두고 금융위 내부에선 "인사적체 때문"이라는 의견이 지배적. 이 인사를 비롯해 행정고시 44회 기수 직원들은 주무과장을 맡는 등 이미 주요 보직을 꿰찬 상태다. 금융위 내부에서도 '에이스 기수'로 꼽히지만 그만큼 적체도 심하다. 타 기수 대비 행시 동기가 많은 편이어서 과장 다음의 행선지가 불투명한 것

어렵게 들어온 금융위를 젊은 직원들도 속속 포기하고 있다. 올해 초 로스쿨에 최종 합격한 20대 금융위 직원 세 명이 금융위를 한꺼번에 떠나기로 해 내부가 발칵 뒤집어져

금융위 한 부서 과장은 "과거에는 행정고시 재경직 부처 중에서도 금융위가 인기였다지만 이제는 국회와 감사원 등에 불려다니고 급여도 사기업에 취직한 또래 대비 적으니 동기부여가 안 될 것"이라며 "국장을 달기 위해 인고의 세월을 견디는 선배 기수들의 모습을 보고 일찍이 자리를 뜨는 사람들도 속속 생기고 있다"고 언급

금융위 최근 행보에도 고심의 흔적이 엿보인다. 기수 순으로 운영되는 공무원 유학 지원 프로그램의 혜택을 금융위 경력이 약 4년뿐인 한 사무관에 주기로 한 게 이 일환이다. 지난 4월 윤석열 대통령은 A사무관의 이름을 직접 언급하면서 이 사무관이 담당했던 '온라인·원스톱 대환대출 인프라' 성과를 칭찬

김주현 당시 금융위원장은 "윤 대통령의 도움 덕에 도저히 유학갈 수 없는 기수의 해당 사무관이 내년에 유학을 가게 됐다"며 "굉장히 유망하게 본 사무관 세 명이 로스쿨에 간다고 금융위를 나가서 가슴 아팠는데 이런 제도가 직원들 사기진작에 도움되지 않을까 한다"고 밝혀

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www.hankyung.com/article/2024090338226

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유저씨
Posted 4 days ago

[재무인력이 현타오는 이유 1위]

회계 자동화 플랫폼인 플로캐스트(FloQast)가 발표한 조사결과에 따르면, 스트레스와 과도한 근무 시간으로 인해 상당수의 재무팀 인력이 이직하고 있는 것으로 나타났다. 실제로 조사 대상 직원의 50%가 스트레스와 과도한 근무 시간이 퇴사 이유라고 밝혀

이는 플로캐스트가 보겔 리서치(Vogel Research)와 협력해 독일, 오스트리아, 스위스(DACH)의 CFO, 회계 책임자, 기타 의사결정자 420명 이상을 대상으로 실시한 시장조사 결과인 ‘DACH 지역에서 재무 자동화가 스트레스 감소와 인재 유지에 미치는 역할’에 따른 것

조사 결과에 따르면, 스트레스와 과도한 근무 시간으로 인해 회계 및 재무 분야의 인재 풀이 더욱 좁아질 수 있으며, 65%의 조직이 자격을 갖춘 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 답해. 기업의 67%는 재무 부서에서 재무 분석 및 데이터 해석 전문가에 대한 수요가 높다고 전해

재무 전문가의 60%는 스트레스와 과도한 근무 시간의 근본 원인이 수동적이고 오래된 결산 프로세스에 있다고 지적

한편 기업의 50% 이상이 자동화를 사용하여 효율성을 높이고 직원 만족도를 개선하고 있는 것으로 조사됐다. 또한 재무 프로세스를 더욱 개선하기 위해 AI 프로젝트에 적극적으로 참여하고 있는 기업도 60%에 달해

플로캐스트의 국제 영업 담당 수석 부사장인 아담 조우카는 “재무 혁신을 추진하기 위해 자동화를 활용하지 않는 조직은 경쟁이 치열한 시장에서 뒤처질 위험이 있다. 특정 요구사항만을 해결하는 수동 워크플로우는 실질적인 변화를 가져오지 않는다. 반면에 인공지능과 자동화를 활용하는 총체적인 접근 방식은 업무량을 줄이고 직원 만족도를 높이며 회계 및 재무 팀을 조직 내에서 가치 있는 전략적 자원으로 확립할 수 있다.”라고 밝혀

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www.gttkorea.com/news/articleView.html?idxno=13096

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유저씨
Posted 5 days ago

[24년 9월호 유저씨 뉴스레터 발행]

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유저씨
Posted 6 days ago

[삼정 이후 록펠러에서 인턴 중- 여긴 뭐하는 곳?]

정용진 신세계그룹 회장의 장남 정해찬(26) 씨는 올해 6월부터 8월까지 미국 뉴욕 소재 자산운용사 록펠러 캐피탈 매니지먼트(Rockefeller Capital Management)의 ‘서머 애널리스트 프로그램’에 참여 중. 록펠러 캐피탈 매니지먼트는 미국 석유왕으로 알려진 존 록펠러 가문의 금융사로, 이 프로그램은 회사의 문화와 분위기를 경험하고 네트워크를 쌓을 수 있는 기회를 제공하기 위해 마련된 10주 풀타임 대면 인턴십

정 씨는 지난해 여름에도 국내 4대 회계법인 중 하나인 삼정KPMG의 재무 자문 업무를 수행하는 본부에서 체험형 인턴십을 경험한 바 있어. 그는 1998년생으로, 미국 명문 코넬대에서 호텔경영학을 전공하고 2021년 육군 현역으로 입대해 지난해 5월 전역

삼정KPMG 인턴십 종료 직후인 지난해 8월부터는 미국 인디애나대에서 스포츠·피트니스 산업 관련 경영학석사 과정을 밟아. 정 씨는 과거 2018년 신세계그룹 계열인 웨스틴 조선 서울에서도 인턴으로 활동한 바 있으며, 다양한 경험을 통해 경영 역량을 넓혀가고 있는 것으로 알려져

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economist.co.kr/article/view/ecn202408290076

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유저씨
Posted 1 week ago

[침체 길어진 빅펌의 짠한 속사정]

주요 회계법인(이하 '회법')인 삼일PwC는 최근 지역 거점 인수합병(M&A) 센터를 설립하고, 지방 중소기업에 M&A·자금 조달 등 여러 자문 서비스를 제공하고 있다. 내년엔 지역 중소기업이 손쉽게 관련 정보를 얻고 전문가 자문을 받을 수 있는 디지털 플랫폼을 공개할 예정. 삼정KPMG도 지난 5일 실시간으로 M&A 자문 서비스를 제공하는 ‘KPMG M&A 센터’ 온라인을 개설

이들이 이런 플랫폼을 앞다퉈 내놓은 배경엔 장기화된 업황 부진과 유휴 인력 활용 필요성이 있다. 경기가 하락세를 타면서 기업들이 돈주머니를 닫자 M&A 딜 수와 규모가 꺾였고 컨설팅 수요도 감소했다. 그러자 2년 전 경기 호황 때 앞다퉈 영입했던 인력 대부분이 놀게 됐고, 대형 회법은 예전에는 거들떠보지도 않았던 1000억원 이하의 작은 딜에도 모조리 뛰어들고 있는 상황이다. 그간 대형 회법에 접근하기 어려웠던 지방 중소기업 경영자까지 공략하게 된 것

일각에선 대기업 격인 대형 회법이 골목상권까지 넘본다는 지적이 나온다. 그러나 대형 회법은 오히려 모두가 ‘윈윈(win-win)’할 시장을 만들 수 있다고 설명. 겉으론 윈윈을 내세우지만 실상은 다르다. 대형 회법이 남아도는 인력을 활용하기 위해 자잘하다고 여겼던 분야에도 손을 뻗은 것이란 관측

올해 빅4 채용 목표 인원은 대략 810명으로 추정된다. 이는 최근 3년 평균보다 약 25% 줄어든 규모다. 이는 역대 최대인 올해 공인회계사(CPA) 시험 최소 합격 인원(1250명)에 비해 445명 적다. 이 격차가 400명 이상으로 벌어진 것은 최근 10년 내 처음

그간 빅4 회법은 당해 공인회계사 합격자 수보다 더 많은 인원을 채용해 왔다. 공인회계사 시험 최종합격자는 회법과 기업 등에서 2년간 수습 기간을 거쳐야 정식 전문 자격을 얻는다. 빅4 회법은 주요 기업 감사를 비롯해 실무 경험 기회가 많아 일종의 사관학교 역할을 해 왔다. 그런데 업황이 꺾이며 지난해부터 공인회계사 합격자보다 225명 적게 채용하는 등 분위기가 달라져

한 대형 회법러는 “일감은 계속 줄어드는데, 신규 회계사는 계속 늘고 퇴사는 줄어 인사 적체가 심각하다”면서 “밸류업(가치 상승)처럼 정부가 새로운 정책을 발표하거나 인공지능(AI)처럼 글로벌 트렌드가 바뀔 때마다 앞다퉈 조직을 구성하는 등 크고 작은 먹거리를 가리지 않고 뛰어들어 경쟁이 심화하는 모습”이라고 전해

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biz.chosun.com/stock/stock_general/2024/08/24/3DO3…

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Welcoem to posts!!

유저씨 Posted 9 hours ago

유저씨 Posted 1 day ago

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유저씨 Posted 3 days ago

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유저씨 Posted 6 days ago

유저씨 Posted 1 week ago