Welcoem to posts!!
in the future - u will be able to do some more stuff here,,,!! like pat catgirl- i mean um yeah... for now u can only see others's posts :c
Я вчера вспомнила свои будни оператора колл-центра в старшей школе и на первых курсах универа, когда обзванивала избирателей Джорджии как волонтер для кампании Камалы Харрис.
Я до последнего не хотела этого делать, хотя некоторые наши друзья волонтерили давно. Я кринжевала от идеи звонить людям, потому что сама я очень не люблю, когда мне звонят, особенно рандомные люди. Но новости последних недель о том, как Трамп набирает рейтинги после того, как Маск задонатил ему $75 млн и сплясал на его ралли, слишком сильно действовали мне на нервы. Хотелось сделать хоть что-то. Прошло все, кстати, значительно лучше, чем я ожидала. В пятницу буду снова обзванивать людей :)
А еще я была поражена количеству пожилых волонтеров. Мне казалось, что взрослые люди более консервативны. Греет душу, что они тоже выбирают свободную страну, а не авторитарного беспринципного диктатора и осужденного преступника.
Если вдруг кто-то захочет, присоединиться можно по этой ссылке. Места есть каждый день вплоть до 5 ноября и практически в любое время mobilize.us/s/YoNwDj
3 - 0
Юрины рабочие будни в студии 🎧🎤🎹
3 - 1
Опрос, навеянный недавним разговором. Вы делаете ежегодные вакцины от гриппа и ковида?
2 - 0
Юрин первый музыкальный сингл сегодня доступен на всех платформах и на ютубе ;)
Enjoy! 🎧🎹 🎸❤️
halanski.ffm.to/drive
https://youtu.be/ynYz7u3d8yQ?si=H4JC6...
4 - 0
Юру интересует вопрос, кого так же как и меня раздражает, когда в отелях заправляют одеяло под матрас. Что вы делаете с заправленным одеялом?
3 - 4
Всем привет!
Когда я помогаю украинским беженцам с поиском первой работы в США, я довольно часто сталкиваюсь с опасениями людей, что компании не очень понимают их иммиграционный статус и разрешение на работу и, возможно, отказывают им на этом основании. Мое понимание было в том, что дискриминация на основании временного статуса незаконна, единственное, что нужно знать рекрутерам, это что у человека есть разрешение на работу, и что компании не нужно спонсировать его/ее визу. Но люди говорят, что рекрутеры продолжают задавать лишние вопросы, поэтому я спросила у коучей Upwardly Global (нонпрофит, который бесплатно помогает новым иммигрантам с возвратом в профессиональной карьере) совета, как поступать в таких ситуациях. Ниже их ответ:
“It's illegal for employers to discriminate based on the type of visa you have, as long as you are authorized to work for any employer. Unfortunately, a lot of employers either don't know this law or choose to ignore it. If you are asked about your work authorization, I recommend saying something like: "I'm fully authorized to work for any employer in the US, and I don't need sponsorship and won't need it in the future. I'll be happy to share my work authorization documents if I get a job offer."
If they continue to push, you might consider saying something like: "Since it's not legal for you to make a decision based on the type of documents I have, I'd rather not talk about it more at this point. It puts both of us in a bad situation. I am legally authorized to work and I'll be happy to share my documents if I get a job offer." However, I know it can feel intimidating to say this in an interview. You can decide whether you feel comfortable pushing back.
Note that employers can refuse to hire people who need sponsorship, so make sure that you make it very clear that you do not need sponsorship. Also, note that some jobs legally require a security clearance. Typically, only US citizens or permanent residents can get security clearances. So, for those jobs, employers will ask about your citizenship status. In general, if you aren't a citizen, I recommend not applying for jobs that require security clearance.
Here is some general information about citizenship status discrimination: Civil Rights Division | Immigrant and Employee Rights Section | United States Department of Justice (www.justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-…. Note that this page contains a worker's rights hotline number: 1-800-255-7688. If an employer tells you that they will not hire you based on your visa status, I encourage you to call that number and report it. A lawyer from the Department of Justice will reach out to the company and clarify the law. Unfortunately, usually by that point your contact with the company has ended, so it doesn't help you get a job. However, it can help someone else avoid that same situation with that company in the future. The more people call this hotline, the more helpful it is for all immigrants applying for jobs in the US.”
5 - 0
Друзья, я планирую записать еще одно интервью с психотерапевткой Шеленой про второе поколение эмигрантов и про проблемы детей в иммиграции. Задавайте интересующие вас вопросы под этим постом!
А кто еще не смотрел первое интервью с Шеленой, приятного просмотра :) https://youtu.be/3lMB0j_9sSo
1 - 0
Hello, my name is Natasha Vasileva. I live in the US, in the city of Seattle, and I work at Amazon. In my free time, I volunteer and help people with their job search. I provide comments on resumes, answer questions, and conduct mock interviews.
This is not an expert channel. I share the experience of my mistakes and successes, as well as the experiences of the people around me.