02:28
Als je dit afraffelt, kom je voor hoge kosten!
01:42
Verzuim lost vanzelf op!
03:32
Na 8 weken verzuim een Plan van Aanpak opstellen. Waar moet je op letten?
02:33
Ziek na een functioneringsgesprek! Stuur je de medewerker direct naar de bedrijfsarts of niet?
02:06
Niet kunnen werken, maar wel naar het Casino! Hoe kan dat?
02:34
Een advies van de bedrijfsarts waar je niets mee kunt! Hoe voorkom je dat?
02:46
De huisarts adviseert mijn verzuimende medewerker rust. Wat nu?
02:03
Een vakantie van een verzuimende medewerker mag je weigeren….of toch niet?!
01:37
Wat alle leidinggevenden vergeten als een verzuimende medewerker vakantieverlof aanvraagt!
01:08
Je actief bezighouden met de reintegratie van jouw medewerker!
X
About
Wet Poortwachter? Wet verbeterde Poortwachter?
Hoe was het ook alweer?
Als manager krijg je vast en zeker te maken met verzuim.
Kort verzuim kan je nog handelen.
Als het langdurig verzuim wordt, is het andere koek.
Je moet van alles waar je geen zin in hebt en
geen tijd voor maakt.
En op tijdstippen dat je een bedrijfsarts of een andere specialist van een arbodienst nodig hebt,
is er net niemand beschikbaar.
Hoe fijn is het als je zelf kan bepalen wanneer je je met het ziekteverzuim van jouw medewerker kunt bezighouden?
De Langdurig Verzuimexpert helpt jou om meer grip te krijgen op de reintegratie van jouw verzuimende medewerker
en je gaat het bijbehorende verzuimdossier op de juiste manier opbouwen.
Tags