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[노무] 고용부 “세무사, 임금대장ㆍ임금명세서 작성 업무 못한다” - 주간인사노무뉴스 - 9월 4주차

02:01

[임금] "기업 75%, 초과수당 미리 정하는 포괄임금제 유지 희망" - 주간인사노무뉴스 - 9월 3주차

02:01

[조직문화] '상사선택제' 日회사 이직률 0%…韓 MZ도 "찬성" - 주간인사노무뉴스 - 9월 3주차

01:16

[essential 1on1] 퇴사예정자와의 1on1 - 파타고니아 퇴사 인터뷰

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[노무] "韓 임금근로자 실근로시간, OECD 국가 중 최대폭 감소" - 주간인사노무뉴스 - 9월 3주차

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[고용] "AI 분야 전문 인재 턱없이 부족"…신산업 인력난 가시화 - 주간인사노무뉴스 - 9월 2주차

02:12

[글로벌HR] '조용한 퇴사'에 반격…이젠 기업들이 '조용한 해고' 나섰다 - 주간인사노무뉴스 - 9월 2주차

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[essential 1on1] 까라면 까 NO! 너.잘.까 YES!

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[법률] ‘무늬만 최고책임자’ 대법원 “근기법상 근로자” - 주간인사노무뉴스 - 9월 2주차

02:22

[채용] 하반기 기업 취업문 좁아졌다…채용 확정 기업 줄고 규모도 줄어 - 주간인사노무뉴스 - 9월 1주차

02:05

[글로벌HR] "원격 근로자, 회사에 대한 사명감·목적의식 현저히 낮아" - 주간인사노무뉴스 - 9월 1주차

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[essential 1on1] 1on1 잘.알.못이시라구요? / 1on1의 개념적 정의

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[법률] 근로시간 계산 가능한데 포괄임금계약…대법 "인정 안돼" - 주간인사노무뉴스 - 9월 1주차

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[직무] 직장인 10명 중 6명 “챗GPT 등 생성형 AI가 내 직무에 영향 미칠 것” - 주간인사노무뉴스 - 8월 5주차

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[조직문화] "더운데 반바지 출근"...직장인 90%, 쿨비즈 도입 원해 - 주간인사노무뉴스 - 8월 5주차

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[법률] "복지포인트는 비과세 아냐" 판결 또 나왔다…기업 승소 '0' - 주간인사노무뉴스 - 8월 5주차

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[고용] 20대 고용률, 29개월만에 하락… “그냥 쉰다” 계속 늘어 - 주간인사노무뉴스 - 8월 4주차

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[교육] 온라인 법정의무교육을 받는 직장인 40% "영상 절반도 안봐" - 주간인사노무뉴스 - 8월 4주차

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[법률] "직장 괴롭힘 신고했다가 보복 발령"…1억 달라는 직원 판결은 - 주간인사노무뉴스 - 8월 4주차

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[퇴직] “대기업도 미련없이 떠난다 왜?”…20대 자발적 퇴직률 30% - 주간인사노무뉴스 - 8월 3주차

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[글로벌HR] 인텔·퀄컴 구조조정 채비…“IT 반등 하반기도 쉽잖다” - 주간인사노무뉴스 - 8월 3주차

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[법률] 대법 "퇴직금 연장합의기일 지나면 형사처벌 가능" - 주간인사노무뉴스 - 8월 3주차

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[고용] 하반기 일자리는?…조선·철강 '늘고' 건설 '줄고' - 주간인사노무뉴스 - 8월 2주차

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[글로벌HR] "미국, 2030년까지 반도체 산업 인력 6만7천명 부족" - 주간인사노무뉴스 - 8월 2주차

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[노무] “잘 나가던 카카오가”…감원 칼바람에 노조 들고 일어났다 - 주간인사노무뉴스 - 8월 2주차

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[채용] 직장인·대학생 10명 중 7명 "학벌 여전히 중요" - 주간인사노무뉴스 - 8월 1주차

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[조직문화] "돈 없어" "눈치 보여"…직장인 56% 여름휴가 못 가거나 고민 중 - 주간인사노무뉴스 - 8월 1주차

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[법률] ‘3개월 수습’ 끝나자 해고한 스타트업, 법원 “부당해고” - 주간인사노무뉴스 - 8월 1주차

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[고용] 정년까지 일할 수 있을까?…40대의 30%만 긍정 - 주간인사노무뉴스 - 7월 4주차

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[조직문화] 워라밸 열풍 맞나…'장시간 근무' 한국 워라밸 수준 OECD 낙제점 - 주간인사노무뉴스 - 7월 4주차

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[정부] 「제2차 빈일자리 해소방안」 발표 - 주간인사노무뉴스 - 7월 4주차

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[고용] “정규직 말고 알바”…지금 이대로가 좋다는 ‘청년 프리터족’ - 주간인사노무뉴스 - 7월 3주차

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[조직문화] 회사를 헐뜯는 ‘요란한 퇴사’ 유행… 기업들 골머리 앓아 - 주간인사노무뉴스 - 7월 3주차

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[법률] 대법 “출생연도별 임피제 차등적용 적법”...첫 판단 - 주간인사노무뉴스 - 7월 3주차

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[채용] 중소기업 54.5% "해외 소프트웨어 인력 채용 희망" - 주간인사노무뉴스 - 7월 2주차

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[글로벌HR] 파업 못해 더 좋다?…"美 OTT 기업 K콘텐츠 성공 뒤엔 노동착취" - 주간인사노무뉴스 - 7월 2주차

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[법률] 출장지 특성 무시한 ‘핀셋’ 징계, 법원 “부당해고” - 주간인사노무뉴스 - 7월 2주차

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[고용] 전경련 "내년 최저임금 1만원=일자리 6.9만 개 감소" - 주간인사노무뉴스 - 7월 1주차

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[조직문화] 노동계 “임금삭감 없는 주 4일제 도입” vs 재계 “시기상조” - 주간인사노무뉴스 - 7월 1주차

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[법률] ‘5명 미만 사업장’ 기준, 대법원 “주휴일 쉬는 직원 빼고 계산” - 주간인사노무뉴스 - 7월 1주차

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[고용] 일자리·눈높이 불일치에... 귀해지는 20대, 더 많이 "쉰다" - 주간인사노무뉴스 - 6월 4주차

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[조직문화] 날아드는 인구절벽 청구서… 기업, 복지와 비용 기로에 서다 - 주간인사노무뉴스 - 6월 4주차

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[노무] 5인 미만 사업장에서 가장 시급한 문제 '자유로운 해고' - 주간인사노무뉴스 - 6월 4주차

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[고용] ‘이직 사다리’도 끊어졌나…임금 근로자 3분의 1, 월급낮춰 옮겼다 - 주간인사노무뉴스 - 6월 3주차

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[조직문화] 직장인 60% "퇴근 후 업무 연락 시달려"...연결되지 않을 권리 어디에 - 주간인사노무뉴스 - 6월 3주차

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[정부] 경제협력개발기구, '23년 세계경제 성장률 2.7%, 한국경제 성장률 1.5% 전망 - 주간인사노무뉴스 - 6월 3주차

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[고용] "중소기업 69%, 최저임금 너무 오르면 고용 축소" - 주간인사노무뉴스 - 6월 2주차

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[조직문화] 기업 80%, 효율성 높고 관리 부담 적은 ‘긱워커’ 필요해 - 주간인사노무뉴스 - 6월 2주차

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[법률] 절차적 요건 미비한 임금피크제 무효…법원 "임금차액 지급해야" - 주간인사노무뉴스 - 6월 2주차

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[인사제도] “1분만 더 일해도 초과수당… 정확한 근로기록이 업무효율 높여” - 주간인사노무뉴스 - 6월 1주차

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[조직문화] 혜택 주면서도 쉬쉬하는 대기업의 ‘싱글 복지’ - 주간인사노무뉴스 - 6월 1주차

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[정부] 2022년 6월 기준 고용형태별근로실태조사 결과 발표 - 주간인사노무뉴스 - 6월 1주차

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[퇴직] "디스플레이 인력 해외 유출 막자"…퇴직 인력 '모시기' - 주간인사노무뉴스 - 5월 5주차

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[글로벌HR] 궁지에 몰린 美화이트칼라…AI 확산에 일자리 소멸 위기 - 주간인사노무뉴스 - 5월 5주차

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[법률] 법원 "삭감폭 과도한 임금피크제 도입은 무효" - 주간인사노무뉴스 - 5월 5주차

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[채용] "아빠찬스 쓴 직원 채용취소"…'공정채용법' 윤곽 - 주간인사노무뉴스 - 5월 4주차

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[조직문화] '권고사직' 검색량 9배 급증…'이 업계' 직장인들 가장 많이 봤다 - 주간인사노무뉴스 - 5월 4주차

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[법률] 대법 "취업규칙, 합리성보다 노조동의가 우선" - 주간인사노무뉴스 - 5월 4주차

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[인사제도] '‘빨간날’도 양극화...유급휴일 정규직 83% 비정규직 48% - 주간인사노무뉴스 - 5월 3주차

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[조직문화] 직무 스트레스 쌓일수록 노동 생산성 손실 급증…"의학적 증명돼" - 5월 3주차