https://br.indeed.com/conselho-de-carreira/encontrando-emprego/diferenca-jovem-aprendiz-estagiario
Agora que sabe o que são os dois modelos de capacitação profissional para jovens, veja seis das maiores diferenças entre o estágio e o programa Jovem Aprendiz. Relacionado: Diferença entre estágio e trainee 1. Método de contratação A primeira diferença significativa entre jovens aprendizes e estagiários é o método através do qual

https://blog.ampli.com.br/guia-de-carreiras/jovem-aprendiz-e-estagio/
Diferença entre jovem aprendiz e estágio. As modalidades de trabalho de "estágio" e "jovem aprendiz" possuem muitas diferenças. A primeira é com relação ao contrato. No caso do jovem aprendiz, o trabalho é registrado em carteira de trabalho (no regime CLT). Já no estágio, o estudante precisa assinar apenas um contrato.

https://www.gupy.io/blog/estagio-trainee-jovem-aprendiz
O programa Jovem Aprendiz é baseado na Lei 10.097/00, que visa capacitar jovens estudantes entre 14 e 24 anos. Esse tipo de contrato tem duração máxima de dois anos e atua dentro das regras previstas pela CLT, com retenção de FGTS de 2% sobre o valor de salário. Este programa aceita jovens que estejam cursando os ensinos fundamental e

https://blog.hopecontabil.com/diferenca-estagio-e-jovem-aprendiz/
A escolha entre um programa de estágio e um programa de jovem aprendiz é baseada em seus interesses, ambições profissionais e habilidades desejadas. Um estágio pode ser a melhor opção se você deseja explorar novos negócios e obter experiência em uma rota profissional específica, já direcionada pela faculdade.

https://www.gruposelpe.com.br/blog/jovem-aprendiz-e-estagiario/
Os programas de estágio e de jovem aprendiz são excelentes maneiras de oferecer oportunidades a novos talentos em início de carreira profissional. Além disso, para as empresas, são iniciativas que contribuem para a construção de equipes de sucesso. ... Outra diferença entre jovem aprendiz e estagiário diz respeito à legislação do

https://www.mobills.com.br/blog/trabalho/diferenca-estagio-jovem-aprendiz/
Outra diferença é sobre o contrato de trabalho de um estágio e do jovem aprendiz. O jovem aprendiz é contratado pela empresa, com registro em carteira e sobre os moldes da CLT, sendo um trabalho formal e tendo todos os seus direitos trabalhistas garantidos por lei, assim como a maior parte dos trabalhadores. O estagiário, por sua vez, tem

https://www.tecmundo.com.br/mercado/254418-jovem-aprendiz-estagio-treinee-diferenca.htm
Diferentemente do estágio e do programa Jovem Aprendiz, o Trainee é um contratado efetivo da empresa e, assim como os outros funcionários, é regido pela regulamentação CLT. Dessa forma, os

https://www.institutojoaobittar.edu.br/diferenca-jovem-aprendiz-e-estagio/
As diferenças entre o programa jovem aprendiz e estágio começam pelos objetivos, mas também incluem públicos e benefícios distintos. Apesar de algumas pessoas confundirem as características do programa jovem aprendiz e estágio estágio, eles possuem características bastante diferentes. Para começar são regulamentadas por leis distintas.

https://blog-forbusiness.vagas.com.br/jovem-aprendiz-e-estagio/
Outra diferença importante entre jovem aprendiz e estágio são os requisitos estabelecidos para a contratação. É comum que haja confusão principalmente quanto à questão de idade e escolaridade. O jovem aprendiz deve possuir de 14 a 24 anos, com duas exceções: a primeira é que, para a realização de atividades em lugares com

https://qualificamax.com.br/blog/index.php/2023/05/03/a-diferenca-entre-jovem-aprendiz-e-estagiario/
Descubra agora a diferença entre Jovem Aprendiz e Estagiário e como isso pode impactar sua carreira. Absorva as dicas e se prepare para o sucesso! ... Resumindo, a principal diferença entre o programa de Jovem Aprendiz e o estágio é que o primeiro é destinado a jovens com pouca ou nenhuma experiência profissional, enquanto o segundo é

https://www.nube.com.br/blog/2024/02/13/ser-estagiario-ou-jovem-aprendiz-entenda-as-diferencas
O aprendiz é admitido seguindo as normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) com contrato especial, porém dentro do vínculo empregatício. Já o estágio não possui essa ligação, nem idade máxima ou nem cotas necessárias definidas, têm direitos distintos, entre outros pontos. Portanto, não se aplicam às mesmas regras.

https://www.serasaexperian.com.br/carreiras/blog-carreiras/diferenca-entre-estagiario-jovem-aprendiz-e-trainee/
No caso dos estágios, ele precisa ter, no mínimo, 16 anos. Já o jovem aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos de idade; Experiência profissional: pessoas com ampla experiência profissional não podem participar de programas como o Jovem Aprendiz. Contudo, podem realizar estágio, desde que estejam matriculados em um curso superior

https://www.ciadeestagios.com.br/conteudos-para-rh/jovem-aprendiz-ou-estagio/
Nessa modalidade, os jovens podem atuar nas empresas por um período máximo de dois anos, a fim de colocar em prática o que é aprendido na faculdade. Já o aprendiz, de acordo com a Legislação Trabalhista, são jovens entre 14 e 24 anos, matriculados em escolas técnico-profissional e contratados em regime CLT (Consolidação das Leis

https://www.ciadeestagios.com.br/guia-profissional/diferenca-entre-estagiario-e-aprendiz/
No Brasil, essa experiência é regulamentada pela Lei n° 11.788, de 2008, popularmente conhecida como Lei do Estágio. O que caracteriza o trabalho como jovem aprendiz? O jovem aprendiz, por sua vez, é uma modalidade de emprego focada na capacitação, orientação e inserção de pessoas, entre 14 a 24 anos, no mercado de trabalho formal.

https://escalasdetrabalho.com.br/programas-de-estagio-e-jovem-aprendiz-qual-a-diferenca/
A principal diferença entre os programas de jovem aprendiz e de estágio se dá pela contratação. Enquanto o jovem aprendiz é contratado por regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) , com carteira assinada, o estágio é regido por uma lei própria, a 11.788/08, a qual não gera vínculo empregatício por se tratar de uma

https://concursosnobrasil.com/artigo/estagio-e-jovem-aprendiz-sao-a-mesma-coisa-conheca-as-diferencas/
De acordo com a lei nº 10.097, de 2000, o programa Jovem Aprendiz tem como objetivo a capacitação de jovens e adolescentes de 14 a 24 anos para o trabalho, desde que os mesmos estejam estudando. A formalização, assim como no estágio, acontece por meio de um contrato assinado entre ambas as partes e tem as seguintes particularidades

https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/o-que-vale-a-pena-ser-jovem-aprendiz-ou-fazer-estagio/
Na prática qual a diferença entre os dois? O Jovem Aprendiz é efetivamente um funcionário da empresa e possui tarefas a executar. Já o estagiário é mais uma atividade educacional, com o intuito de colocar em prática tudo o que ele está aprendendo em seu curso. O estagiário deve ter responsabilidades e sempre conta com a supervisão de

https://www.oitchau.com.br/blog/estagiario-e-jovem-aprendiz-qual-e-a-diferenca/
Já o programa jovem aprendiz foi desenvolvido pelo Governo Federal a partir da Lei 10.09/00 ou Lei da Aprendizagem. O objetivo do programa jovem aprendiz é capacitar jovens e adolescentes acima de 14 anos em todo o país. As áreas de atuação de um jovem aprendiz não precisam estar relacionadas com seus estudos, como acontece com o estágio.

https://www.agiel.com.br/site/blog-do-gestor/quais-sao-diferencas-entre-o-estagiario-e-jovem-aprendiz
Estágio. O estágio é uma prática educativa, de forma supervisionada, com um desenvolvimento no ambiente corporativo visando o preparo para o trabalho. Jovem Aprendiz. Já para o aprendiz, é uma modalidade especial de trabalho, onde a empresa se compromete na formação técnica-profissional, no desenvolvimento moral, físico e psicológico.

https://edoo.com.br/quais-sao-as-diferencas-estagio-e-jovem-aprendiz/
Outra diferença marcante é a forma de contratação de cada, pois o vínculo empregatício que o jovem terá com a empresa, será o norteador dos direitos trabalhistas e benefícios oferecidos. Nos casos de Jovem aprendiz, ele é contratado pela empresa, com registro na carteira, obedecendo a CLT como um trabalho formal "normal", apesar

https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2022/09/entenda-a-diferenca-entre-trainee-estagio-e-jovem-aprendiz.shtml
Veja na seção Encontre sua vaga. Salário: como o trainee já tem uma formação superior, ele traz mais bagagem profissional e, por isso, ganha salários maiores que o estagiário ou o jovem

https://www.centralestagio.com/qual-a-diferenca-entre-estagiarios-e-menor-aprendiz/
O estágio pode ser concedido a qualquer pessoa com mais de 16 anos, ao passo que o regime de menor aprendiz contempla pessoas de 14 a 24 anos. Em ambos os casos, o contrato tem o limite máximo de 2 anos. Porém no caso do Estágio não existe prazo mínimo, podendo o estagiário ser dispensado a qualquer momento sem aviso prévio.

https://www.nube.com.br/blog/2024/02/08/qual-a-diferenca-entre-o-estagio-e-a-aprendizagem
O aprendiz é admitido seguindo as normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) com contrato especial, porém dentro do vínculo empregatício. Já o estágio não possui essa ligação, não possui idade máxima e nem cotas necessárias definidas, têm direitos distintos, entre outros pontos. Portanto, não se aplicam às mesmas regras.

https://exame.com/negocios/jovem-aprendiz-chave-esg-diversidade/
Em 2024, o Espro projeta a inclusão de mais de 40 mil jovens para o mercado de trabalho, sendo no mínimo 35 mil por meio do Programa de Aprendizagem, para jovens entre 14 e 24 anos, e 5 mil por meio do projeto de Formação para o Mundo do Trabalho (FMT), voltado para jovens de 14 a 22 anos de idade. 45 anos de atividades em 2024, o Espro já