#auginantyspokalbiai | 9-oje Auginančių Pokalbių laidoje Giedrė kalbina Miglę Kapoor - asmenybę, kurios apibūdinimas netelpa į standartinį pristatymą: ir nuosavo verslo įkūrėja, ir mokymų programų kūrėja, socialiniuose tinkluose įkvepianti auditoriją daryti dalykus, kuriančius rezultatus, enterprenerė, paslaugų verslo mentorė.

Miglės istorija įspūdinga: beveik prieš septynerius metus pradėjusi savo solo paslaugų verslą darbar ji turi sukūrusi autorinę gyvenimus transformuojančią programą EntrePROneur START, norintiems pradėti savo paslaugų verslą. Ji padeda jau veikiantiems verslams pereiti į kitą lygį, taikydama Mastermind’o įrankį.

Laidoje kalbėjome, o kas būtų, jei į personalo valdymo skyrių pažvelgtume lygiai taip pat kaip į paslaugų agentūrą vidiniams klientams? Dalinamės tik keletu minčių, frazių, klausimų iš jau 9-ojo Auginančių pokalbių epizodo:

🔶 Kas pasikeistų jei personalo padalinį įvardintume paslaugų teikimo agentūra vidiniams klientams (darbuotojams)?
🔶 Ar kiekvienas darbuotojas įmonėje į save turėtų žiūrėti kaip į solo enterprenerį?
🔶 Ar vis dar darbuotojas yra tik varžtelis įmonėje, o gal požiūris į jį tampa holistiškesnis?
🔶 Kai įrenginėji butą kaip sau, tai jau bus gerai. O kaip yra su darbu sau ir kitam kokybe?
🔶 Ar vyraujanti hierarchija įmonėse trukdo pokyčiams?
🔶 Lygus su lygiu. Jūs vs Tu organizacijoje?
🔶 Nuolatinis iššūkis skatinantis augimą - vadovų ar paties darbuotojo atsakomybė?
🔶 Personalo specialistai - vis dar aptarnaujantį vaidmenį atliekantys darbuotojai. Kaip auginti savo vertę?
🔶 Kodėl yra labai svarbu pačiam sau įsivardinti kiek daug TU darai, kiek daug atsakomybių po TAVO sparnais?
🔶 Kaip užduoti klausimus ir nebijoti, palikti prielaidas už durų. Eiti ir į asmeninį kontaktą, o ne tik užsidėti varnelę. Girdėti ir kitą pusę, o ne vien aš aš aš.
🔶 Apie savivertės auginimą. Juk tai procesas, o ne vienos dienos pokytis. Niekas nepasidaro be nuolatinio darymo.

-------------
Apie pagrindinius HR’o žingsnius formuojant kitokį savo įvaizdį kaip HR partnerio, kuris padeda verslui klestėti rubrikoje TIPS&TRICKS tik HR Klubo nariams:

🔶 Kodėl reikia toliau domėtis savo įmone. P.S. ne tik skaitant naujienlaiškį…
🔶 Būtinybė nuolat šildyti vadovus ir darbuotojus t.y. žinoti apie darbuotojus kaip apie žmones, būti kartu ir šalia, kur yra tavo vidiniai klientai.
🔶 Būk iniciatyvus atnešant savo idėjas - nebijok labiausiai crazy idėjų!
🔶 Nuolat tobulėk ir domėkis naujovėmis!
🔶 Kodėl nereikia laukti grįžtamojo ryšio, klausk: ką dariau gerai? O kur neišpildžiau lūkesčio?

Gera klausytis, gera būti, gera pasisemti ramybės iš Miglės. Kai pašnekovas yra viską patyręs savo kailiu ir dalinasi savo patirtimi, o ne ta, kurią kažkur perskaitė, pokalbis pakyla į kitą lygmenį.
Šviesus Miglės žvilgsnis, jauki šypsena ir sklindanti šiluma ir užtikrintumas - toks 9-asis Auginančių Pokalbių epizodas ir jo nuotaika.

Malonaus ir auginančio klausymo!

Jei nori prisijungti prie kiečiausios personalo valdymo specialistų bendruomenės, kurios vertybės AUGTI | VEIKTI | MĖGAUTIS, spausk www.hrklubas.lt.
__________________________________________

Auginantys pokalbiai - susitikimai su įkvepiančiais žmonėmis ir savo srities ekspertais, kurie noriai dalinasi savo patirtimi ir patarimais. Jų dėka mes gauname gerą dozę įkvėpimo augti personalo valdymo, vadovavimo, organizacijos vystymo ir asmenybės sąmoningumo auginimo temose. Kviečiame klausytis kiekvieną paskutinį mėnesio penktadienį HR Hint Online Spotify, Youtube ir Facebook paskyrose. Aukime ir auginkime.”

Pagrindinis tinklalaidės rėmėjas - HR Hint Online teikianti šias paslaugas:
* personalo vadovo nuoma organizacijoms, kurioje nėra arba yra nepakankama personalo valdymo funkcija: www.hrhintonline.lt/hrnuoma;
* personalo valdymo specialistų edukacija projektuose HR akademija: www.hrakademija.lt/;
* personalo valdymo specialistų bendruomenė HR klubas: www.hrklubas.lt/;

Papildomas rėmėjas - dizaino studija ESSU DESIGN specialiai Auginantys pokalbiai pašnekovams sukūrusi knygų dėklus.
__________________________