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👉🏼 Overtime may be necessary sometimes, but it shouldn't become the norm.
📌 According to Section 3 of the Working Hours Act, the maximum working hour is 10 hours per day, with compensation.
📌 Performance isn't measured by attendance, but by results.
Setting boundaries isn't grounds for dismissal; it's self-protection.
💬👇🏼 How does your company handle overtime?
#laborlaw #workinghours #settingboundaries #performanceculture #toxicleadership #workculture #newwork #burnoutprevention #leadershipfailure
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Genre: Education
License: Standard YouTube License
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RYD date created : 2025-09-06T14:43:13.429171Z
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226 Comments
Top Comments of this video!! :3
Ich kenne keinen einzigen Job, wo man durch hohe Leistung aufsteigen kann - höchstens ein Aufstieg in Form immer höherer Arbeitsbelastung ist möglich...
171 | 16
Die einzigen Leute, die sich in 20 Jahren noch an deine Überstunden erinnern sind deine Famile.
7 | 0
wo bitteschön gibt es denn heute noch diese Gespräche, ausser es geht um 10k/Monat Jobs ohne Studium 😂...in der Realität ist man schon froh einfach vernünftiges Personal zu finden, dass bereit ist überhaupt Vollzeit zu arbeiten
7 | 1
Irgendwo bin ich hin und hergerissen.
Extra meile extra Beförderung macht Sinn, aber (gefühlt) nutzt jede zweite firma diesen grund für mehr Einsatz, ohne ausblick auf verbesserung..
33 | 7
Wenn ich noch öfter das wort "außenwirkung" höre, dreh ich durch
20 | 5
Mich hat mein damaliger Arbeitgeber mal gefragt warum ich im vergangenene Monat NUR 20 Überstunden gemacht habe. Meine Antwort: Ich kann auch null Überstunden machen. Habe daraufhin gekündigt.
2 | 1
Ich liebe deine Videos. Als junger Mensch, der noch wenig Ahnung hat vom Berufsleben hilft es mir Grenzüberschreitungen zu erkennen und ich weiß wann ich mich wehren und auch mal nein sagen darf. Vielen Dank ❤ echt, es rettet mich.
5 | 1
Ich würde aufpassen. Auch wenn man den Arbeitnehmer versteht, sind Aufnahmen ohne Einwilligung des anderen sehr heikel. Das kann sogar zu Kündigungen führen und vor Arbeitsgerichten zu Auswertungsverboten führen.
4 | 1
Mein ehemaliger Chef wollte, dass ich samstags kostenlos zur Arbeit komme. Ich wurde dazu gedrängt und habe es gemacht. Und was hat es gebracht? Nichts…
Wir haben um 7 Uhr angefangen zu arbeiten. Ich kam immer kurz vor 7 und habe pünktlich angefangen. Trotzdem wurde ich zur Seite genommen und mir wurde gesagt, ich solle gefälligst früher kommen. Dass ich aber meine Pausen durchgearbeitet habe und jeden Tag 30 Minuten länger geblieben bin, hat niemanden interessiert.
4 | 2
Morgens erster & abends letzter - würde direkt Kündigung geben 😂
8 | 3
Gespräche dürfen doch nur mitgeschrieben werden nicht aufgezeichnet werden?
7 | 3
Dem Chef hätte Ich mal ne Ohrfeige verpasst und danach gefragt ob bei ihm wieder normal läuft.
3 | 1
Ich hatte Mitarbeiter, die waren den ganzen Tag unheimlich beschäftigt, und am Abend war nichts fertig. Und dann gab es andere, die waren da, wenn man sie brauchte, und haben nie gemurrt.
Dieses nach außen repräsentieren ist ein Schwachsinn, den sich nur Leute ausdenken können, die außer Theorie nie was kennengelernt haben.
2 | 0
Dann bin ich ja direkt froh, bei Rewe im Laden zu arbeiten. Mein Chef achtet genau darauf, dass wir pünktlich heimgehen, weil er schlicht und einfach zu geizig ist, die Überstunden zu bezahlen.
3 | 0
Uh. Unerlaubte Dokumentation ist eine Straftat :) Just saying.
Edit: siehe 201 StGB
Edit II: Grundsätzlich eignen sich heimliche aufzeichnungen für ordentliche und fristlose Kündigung (laut diverser Urteile). Doch - wie so oft im Recht - kommt es darauf an. Es KANN wohl Situationen geben die das rechtfertigen, wenn man ein paar LAGs glauben darf.
Unabhängig davon hätte ich hier zumindest den Hinweis auf 201 StGB für sinnvoll gehalten, anstatt einfach darüber hinwegzugehen und Leute glauben zu lassen, dass das ein tolle Idee ist.
8 | 17
Bürozeiten bis 19 Uhr sind ja wohl das Dümmste ever. Ich gehe doch ins Büro, um genau solche Arbeitszeiten NICHT zu haben.
2 | 0
Sprechen wir doch mal über die Außenwirkung, dass scheinbar entweder nur inkompetente oder viel zu wenige Mitarbeiter eingestellt werden, wenn alle 50 statt 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen. Beides nicht das beste Statement für den Chef, oder?
5 | 0
Der Chef hat auch noch nicht begriffen das diese Zeiten längst vorbei sind.
Da macht man in den 8 Stunden nur das nötigste und suchtxsich was anderes.
Das Leben ist zu kurz um sich mit Ar...... rumzuplagen.
6 | 1
@MisterCobana89
1 month ago
Das heimliche Aufzeichnen von Gesprächen auf der Arbeit ist strafbar. Schwieriger Ansatz.
9 | 0