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Uploaded At Mar 23, 2024 ^^
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RYD date created : 2024-03-25T17:19:07.686339Z
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3 Comments
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固定給ならさっさと帰り、時給単価が上がるとダラダラ残業。でも、クビはできない。だから、派遣を入れて心ある人を正社員登用に持っていけばいいと思います。
賞与でいっぱい払って年間でもらえるお金を高くするという努力しても、引かれる社会保険が高すぎて、手取り額に驚く。
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労働力を人に頼るという社会構造が
そもそも将来的に立ち行かなくなる。
今は空前の売り手市場になっているものの
、機械とは違い質は千差万別。
売り手市場も長くは続かないというのが個人的な予想。
このまま行けば、将来的に人的労働力として必要になるのは売れる物を作ることができる人か、物を売ることができる人の二択で、その他の労働価値は下がって行くことになるのでは？
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@健二-h8y
10 months ago
日本だと機械化はリスク管理が難しいところもある。災害対策にコストが掛かるから。勿論保険を掛けるのが当たり前だけど、保険料も当然高くなる。リスク管理が出来る大企業は機械化を進められるけど中小は難しい。おまけに大企業も自分でリスク管理するよりは部品等を下請けに回してリスクを負わないようにしている。ただ一つ日本の人を使い潰すようなやり方は災害リスクのダメージだけは緩和出来る可能性はあるから。それ以外は良いところ無さそうだけど。
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