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207 Views • Nov 29, 2024 • Click to toggle off description
Ça sécurise leur parcours pro et évite les galères.
Aujourd’hui, les plans sociaux sont moins fréquents grâce à des outils comme les ruptures conventionnelles, qui permettent de se séparer des salariés plus facilement.
Mais on peut aller encore plus loin.
Imagine une entreprise avec 100 intérimaires.
D’après l’Unédic, 70 d’entre eux sont toujours là, mission après mission.
Alors, pourquoi ne pas les intégrer durablement en CDI via un prestataire ?
C’est exactement ce que des solutions comme "MonCDI" proposent.
Quand une mission se termine, on s’engage.
Chaque salarié reçoit trois propositions d’emploi et choisit celle qui lui convient le mieux.
En attendant, il est payé, même chez lui.
Avec un peu d’anticipation, tout le monde y gagne : les salariés obtiennent de la sécurité, et les entreprises évitent les plans sociaux.
Une vraie solution gagnant-gagnant. 💼
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Uploaded At Nov 29, 2024 ^^
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RYD date created : 2024-11-29T23:27:07.246282Z
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