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Views : 71,032
Genre: News & Politics
License: Standard YouTube License
Uploaded At Mar 5, 2024 ^^
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RYD date created : 2024-11-24T15:00:07.478102Z
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152 Comments
Top Comments of this video!! :3
先決條件 應該是對於智慧財產權能有效限制直接抄襲的狀況下 競業條款與創意這部分的限制才比較沒有直接關係 這狀況應該也是因應產業環境的一種現象
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「派來沿路截訪的人員，比受理上訪的處理人員要多很多」，上行下效跟黨走，企業也在學 習 把該用的資源給用在不該用的地方上
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好了啦😂 表面怎樣都沒用 本質就是惡質，就是不鼓勵創意。
就像鄧小平胡溫時代這種東西一樣只是假的表向而
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超同意！這種片子要拍多一點 ... 👍
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不過到底為什麼要連基層都管？這不會增加負擔嗎何必@@
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希望短影音可以加上長影片的連結，想要去找原片還找不到
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沒錯
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超華人的…
跟華人/台灣人父母一樣，用"控制"的管孩子
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是要卡營業秘密 所以要夠高階 還有時間限制與補償
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有共產黨就不會有創意，根本沒討論空間好嗎？
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台灣也有告離職員工的公司啊，還連續告耶。明知道贏不了還要告。
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不懂吧😂 價值不在員工 ，價值在員工在當時工作地方的智慧財產， 那是不能跟著員工帶著走的， 這些律師都會告訴你的
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中国有很多风险投资，签署保密协议原则上只能禁止那些接触企业专利但没有自己专利的人员跳槽去竞争对手那边。但自己有能力发明创造的科学家和技术人员会有风投基金给他兜底，也就是支付一笔违约金跳槽，这在人力资本市场是合法且常见的。我同学是新加坡南洋理工大学毕业，自己创业获得了五千万国家资本风投，现在是我们同学当中发展最好的。
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華人公司不都是自私到極點
台灣也不少這種阿
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其實不是為了鎖人，是因為勞動仲裁容易輸，用競業條款報復對方吧！😅
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台灣也是啊…
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重點是歐美人還算有錢有時間打官司
中國人沒錢沒時間
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所有僱傭合約
必須以當地法律為依歸
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中國大多數文革世代都覺得跳槽可恥，可年輕人不以為然！
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@annchen1293
8 months ago
前幾天靠北工作臉書社團看到一個問：面試時老闆要求簽連帶保證人。我好奇什麼公司、什麼職位要簽這個。如果台灣連那種非獵人頭來的員工都要簽這個，這公司很脆弱嗎？
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