High Definition Standard Definition Theater
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143 : true
Wer nimmt unseren Abteilungsleiter? ​⁠‪@eCERATIZIT‬, könnt ihr ihn gebrauchen?
 60 FPS video
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Views : 109,067
Genre: People & Blogs
License: Standard YouTube License
Uploaded At Feb 19, 2024 ^^


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19 Comments

Top Comments of this video!! :3

@danielherndl7264

9 months ago

Das sind die Leute, die bei der privaten Urlaubsplanung einen erheblichen Einfluss haben.
Wenn diese Leute Urlaub haben, geht man definitiv Arbeiten, damit man ordentlich arbeiten kann, egal was man dafür absagen muss!

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@David-qe6pp

9 months ago

Wenn der Angestellte denkt, er ist im betreuten Wohnen.😅

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@leonardwei9062

8 months ago

Ceratizit schicken wir auch unsere Werkzeuge hin.

1 |

@Marzipan7979

8 months ago

Zurück zur Leihbude.^^

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@gunter828

9 months ago

Als Bereichsleiter hat man selten Freunde. Dafür aber umso mehr Kollegen die jede Menge Mist erzählen, weil sie auch mal gerne Bereichsleiter werden wollen. Auch muss ein Bereichsleiter oft Dinge durchsetzen die im Betriebsinteresse liegen, was für die Arbeitnehmer oft mit zusätzlicher Arbeit verbunden ist. Für Intreganten ist es leicht ein Team gegen eine Leitungskraft aufzuwiegeln, weil jeder von dessen Verschwinden einen Nutzen hat. Dieses sogenannte "auf den Sack gehen" ist oft nichts anderes als etwas rationales durchzusetzen. Das ist Aufgabe mittlerer Leitungskräfte. Nur die Betriebsleitung sollte mittlere Leitungskräfte bewerten. Auf den Sack gehen kann z.B. bedeuten Qualität und Produktivität durchsetzen zu wollen.

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@gunter828

9 months ago

Wirtschaftlicher marktfähiger Betrieb= Betriebsleitung setzt geeignete Bereichsleiter ein. Bereichsleiter setzt rationales Qualitäts und Wirtschaftlichkeitsziel durch. (Was zwangsläufig mit den Eigennutzinteressen der Mitarbeiter kolidieren muss, weil natürlich niemand möglichst hart schuften möchte für das selbe Einkommen). Oberste Leitung bewertet mittlere Leitung und diese die Mitarbeiter. Das führt zu einem hohen Ertrag.

Unwirtschaftlicher nicht konkurenzfähiger Betrieb: Mitarbeiter setzt sein, das Wirtschaftlichkeitsziel grundsätzlich durchbrechendes, Eigennutzinteresse durch. Z.B. mehrere versteckte Pausen langsamere Produktiosvorgänge etc. Dies geschieht dadurch, dass ein Grundrecht zur Bewertung des Abteilungsleiters durch Arbeitnehmer eingeräumt wird und dieser Leiter mittels manipulierten Aussagen unter Druck gesetzt werden kann oder durch einen lascheren Typus ersetzt wird, der eher Arbeitneber als Betriebsinteresse durchsetzt. Ein gesunder wirtschaftlicher Betrieb wird von oben nach unten geführt und nicht umgekehrt. Das entspricht nicht einer politischen Ansicht sondern der rationalen Realität der mikroökonomischen Handlungspräferenzen von Menschen. Ein Unternehmer möchte schlicht für möglichst wenig Kosten die höchstmögliche Leistung (Ertrag) und jeder tätige Mensch möchte für den geringsten Aufwand den höchstmöglichen Lohn. (Kosten). Diese Logik ist unumstösslich. Die Interessen von AG und AN sind naturgemäss umgekehrt (invers) Wer diesem Umstand rational folgt, weiss das der Drehpunkt beider Interessen der mittlere Leiter ist. Ein guter mittlerer Leiter kann nur als nervig und unbeliebt beschrieben werden, sonst läuft etwas falsch und unwirtschaftlich. Eine betriebswirtschaftlich ausreichend geschulte Betriebsleitung weiss das. Schein Mikroökonomie 1 und zwei 1. Semester. BWL. Wenn die Betriebsleitung die Mitarbeiter den Betrieb führen lässt, ist diese ungeeignet. Der Betrieb verliert an Marktfähigkeit und verschwindet früher oder später vom Markt. Der Sozial und Kommunismus folgte genau dieser umgekehrten Führungslogik. Daher ist dieser inzwischen auch vollständig vom Weltmarkt verschwunden. Oder nennt sich Komunismus wie in China und führt ein kapitalistischens System.

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@aurumvale9908

8 months ago

stellt sich heraus die "Luftpumpe" ist ein Top-Mitarbeiter und der Kollege in rot ist das eigentlichen Problem, das wird aber schön geredet weil er mit dem Chef befreundet ist.

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@gaborpetho2833

8 months ago

Sondermüllentsorgung geht aber anders

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