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Muitos conflitos nas equipes acontecem quando o time não tem as responsabilidades bem delimitadas
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Resolução de conflitos na equipe: “Remova os impedimentos.”
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Resolução de conflitos: “Resolva o problema gerado pelo conflito de imediato…”
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Resolução de conflitos no time: “ouvir as partes envolvidas e praticar a escuta ativa.”
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Resolução de conflitos entre a equipe: “Parar e entender todos os lados.”
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Dicas de entrevista: “Qual é o seu maior fracasso?”
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Transição de carreira: aposte no networking!!
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Transição de carreira: “Entenda, não vai ser uma tarefa fácil.”
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“Você precisa entender que vai mudar para um cargo menor do que o seu.”
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Transição de carreira: “Como posso adquirir esse conhecimento da área que quero mudar?”
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Transição de carreira #1: “você precisa se capacitar na área desejada”
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“O que é MARKETING DIGITAL? (Você provavelmente aprendeu errado!)”
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“Treine o seu storytelling! Aprenda a se vender em uma entrevista de emprego!”
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Essa é uma ótima dica para colocar o nível de idioma no currículo
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Dica de processo seletivo: “NUNCA minta no currículo!”
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Dica #1 processo seletivo: “Estude TUDO sobre a empresa!”
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“O que é inovação disruptiva?”
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“O que é inovação radical?”
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“O que é inovação incremental?”
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O maior erro do modelo híbrido: TOMAR DECISÃO APENAS NO PRESENCIAL
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“Fortaleça a comunicação assíncrona no seu time remoto.”
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“Cuidado nas reuniões com as pessoas que estão remotas, não faça uma live!!”
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“Não trate a pessoa que está remota diferente. Trabalho remoto não é benefício, é trabalho.”
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“Você não impõe cultura no time, mas já recruta o time que tenha fit com a cultura.”
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“Cultura na empresa, funciona mesmo ou é balela?”
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“Saber mexer em rede social não é ter conhecimento de tecnologia…”
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“Trabalho híbrido: não trate quem está remoto de forma diferente.”
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“Um grande fracasso para o modelo híbrido é apenas replicar o que era feito no presencial.”
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Na transição de carreira, você não vai para o mesmo nível hierárquico. É necessário um downgrade
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Transição de carreira: aposte no networking!
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“Transição de carreira: você precisa se capacitar e estudar sobre o seu novo mercado.”
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“Preciso pagar para participar de processos seletivos??”
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“Aquelas vagas CONFIDENCIAIS são CONFIÁVEIS? Por que fazem isso?
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“Preciso colocar TODAS as minhas experiências profissionais no currículo??”
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“Posso colocar TRABALHO TEMPORÁRIO no CURRÍCULO.”
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“Devo/posso colocar TRABALHO VOLUNTÁRIO no CURRÍCULO?”
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“Posso utilizar aqueles currículos criativos? Coloridos e com layout mais bonito?”
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Cuidado com dados pessoais no currículo!
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“Faça isso assim que entrar em uma empresa… Vai te dar mais base para futuras promoções”
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“Foto no currículo - pode ou não pode?”
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Esse pode ser o motivo de você não ser promovido com tanta frequência…
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“Como saber se eu mereço um aumento de salário?”
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A demissão não deveria ser uma surpresa para o colaborador. Entenda o motivo.
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“Sua caixa de entrada tem 3459 e-mails não lidos?”
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Esse conceito de produtividade precisa estar no sangue.
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“Tempo no escritório significa trabalho produzido?”
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“Se a pessoa entregou o mesmo trabalho, mesma qualidade, mas em menor tempo, ela é mais produtiva.”
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“Se a pessoa entregou o mesmo resultado em menos tempo, podemos dizer sim que ela é mais produtiva.”
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Já ouviu essa história? Ouça até o final!O motivo de muitas pessoas ficarem até tarde na empresa…
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Tempo sentado na cadeira não significa nada! Seja produtivo!
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Mandamento do líder perfeito:“Para de reclamar e se desesperar. Tenha inteligência emocional.”
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Mandamento do líder perfeito: “Seja o exemplo para o time! Vista a camisa!”
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“Todo conhecimento é útil. Busque informações de outras áreas e saia do seu mundinho.”
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“Compartilhe conhecimento. Se tem medo que o seu liderado roube o seu lugar, o problema é você.”
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“Como criar uma cultura de feedbacks assertiva?”
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Mandamento do líder perfeito: “ERRAR NÃO É PECADO!”
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“Troque o EU pelo NÓS”
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Como começar a empreender? O que criar?
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Liderar não é ficar mandando e-mail, ligando ou do lado do seu time cobrando atividades o tempo todo
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Mandamento do líder perfeito: “Estar e ser disponível para o time.”
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“Você passa mais tempo com seus colegas de trabalho do que com a sua família.”
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Mandamento do líder perfeito: “Dominar tudo sobre o time.”
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“Recebi proposta de outra empresa. Como decidir? Saio ou fico?”
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“Como gerir os custos do meu negócio?”
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O que é escalabilidade de um negócio?
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Isso é o que mais me irrita no mercado corporativo…
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“Tenho medo de compartilhar minha ideia com as pessoas e roubarem.”
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“Tenho milhares de planos mas não consigo executar nada. O que fazer?”
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“Tenho uma entrevista de emprego. Qual dica você me dá?”
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Como fazer um planejamento de carreira assertivo?
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“O currículo perfeito precisa de…?”
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Problemas com feedbacks e críticas. Como melhorar?
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“Não tenho dinheiro para as melhores ferramentas…”
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“O que te diferenciava dos outros na época de estágio?”
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Dicas para o primeiro dia na empresa.
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Feito é melhor que perfeito?
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Efetivação na empresa x faculdade. Como lidar?
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Parcerias e delegação de tarefas
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“Você mudaria de área ou empresa mesmo sem uma promoção?”
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“Acredita em sorte?”
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“Tenho um negócio físico e a pandemia está acabando comigo…”
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Equipe não me respeita. Como ganhar a confiança deles?
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Medo de errar. O que fazer?
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Conhece o profissional “Nexialista”?
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85
T-shaped professional. O que é isso?
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86
Como melhorar a comunicação?
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87
Soft Skills x Hard Skills
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88
4 principais erros de um líder
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89
Como ter tempo para todas as suas atividades?
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90
Qual a melhor formar de mudar a cultura de uma empresa?
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91
Medo de largar tudo para começar a empreender. O que fazer?
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92
Dificuldade com novas ferramentas? Ficou parado no tempo?
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93
É possível “treinar” como inovar mais?
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94
Como motivar um time? Além do bônus…
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95
Para ter sucesso é necessário engolir sapos?
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96
Qual a melhor característica de um profissional? O que eu busco?
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