27:13

【「TikTok禁止」が持つ本当の意味】TikTokと安全保障の専門家  サッシャ・ハニグ／アメリカがTikTokを禁止したい理由／TikTok禁止は表現の自由を侵害するか【PIVOT GLOBAL】

32:50

【学歴を無視して子育てはアリ？】高学歴VS知的好奇心 ビジネスに役立つのはどっち？／さかなクン・こんまりの親の共通点【EDUCATION SKILL SET】

35:31

【住宅購入の思考法Q＆A】2030年まで住宅高騰は続くか？／外国人購入規制は入るか？／誰を信じればいいのか／予算キャップをまず決める／妥協すべきは築年数／借地権付きはありか／夜間人口を見よ【江口亮介】

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【新NISA×株主優待】EXIT・りんたろー。がプロ秘伝のリサーチ法を学ぶ／サッカー観戦チケットまで！？🉐な優待実施企業リスト／ワンランク上のスキル「クロス取引」とは【MONEY SKILL SET】

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【住宅購入の思考法：家を買うべき人、買うべきでない人】家を買うのが難しくなっている／中古は難易度が高い／賃貸の延長ではない／①家を買う理由を考える／②ライフプランを考える／③希望条件の整理【江口亮介】

43:04

【業界分析：投資銀行】ゴールドマンvsモルガンS／超高年収、最高いくら稼いだ？／1年契約、いきなりクビ切りあり／プロサッカー選手に似ている／2社の違い／どんな仕事？／花形の職種／業界トレンドと先行き

43:52

【日本経済総崩れ。消費低迷の真因】GDP年率2.0％減の深刻度／賃金上昇でも消費は簡単に増えない／国民負担が急上昇／3割強が無職世帯／キャッシュレス減税を／インフレはステルス増税【永濱利廣】

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【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】

41:36

【人から好かれる会話術】なぜか得する話し方／挨拶・笑顔・否定しないで人生が変わる／話が弾む「万能の質問」／会話上手は聞き上手／いやらしくてもやる／全ては相手への思いやり【ゴゴスマMC・石井亮次】

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【OpenAI対Google。生成AIの勝者は？】OpenAI発表のポイント／Google発表のポイント／英語以外のパフォーマンス向上／ビジネス面ではGoogle盤石【Algomatic大野CEO】

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【「真の自由」こそ日本の強み】市原麻衣子・一橋大教授／影響工作への対抗手段／ビジネス上のリスクとしての偽情報【PIVOT TALK】

21:20

お金が貯まる人・貯まらない人の違い／家計相談2万6000件から分かった貯まる方法／「消費・浪費・投資」理想の割合／いくら貯金があったら投資してよい？／新NISAで何を買えばよいのか？【横山光昭】

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【台湾人スター記者が語る、TSMC大成功の理由】創業者モリス・チャンの人物像／会議の7つのルール／台湾のWinWinカルチャー／製造業からサービス業へ／24時間体制でスピード３倍／今後20年繁栄する

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【ホリエモンPIVOT初出演】堀江貴文の仕事の流儀/原動力は「啓蒙欲」/成功している社長の共通点/ビジネスの生み出し方/新規事業・起業の際に必要なこと【Business Skill Set】

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【TikTok禁止 米国人の本音】中国政府への情報漏えい懸念して法が成立／China Talk創設者ジョーダン・シュナイダー／日本人が気づかない米中戦／表現の自由論【PIVOT GLOBAL】

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【知的好奇心を引き出す神授業】探究学舎・宝槻泰伸氏が解説／知ると勉強が楽しくなる／キーワードは「問い」「帰納的学習」「驚きと感動」【EDUCATION SKILL SET】

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【セレブリックス】営業×生成AI／営業は商談以外の時間が多すぎる／正しいセールスプロセスを設計／最短5分で商談準備／生成AIと対話しながら模擬商談／AIを優秀な営業パーソンに

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【基礎から分かる半導体】21世紀の石油と呼ばれる理由／NVIDIAの設計方法の独自性／台湾危機とTSMC／日本はなぜ半導体の覇権を失ったのか／半導体バブル／ラピダスとは何か【半導体アナリスト・大山聡】

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【2024年は資産倍増元年】エミンユルマズの師が発掘！四季報最新号の重要ワード／特筆すべきは人的資本と化学／1950年と2024年には3つの共通点がある【MONEY SKILL SET EXTRA】

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【自動運転で日本が勝てる理由】物理世界をAIに理解させる方法／テスラ・BYDとの違い／再編が進む自動車業界／自動運転AIの開発費用／S級エンジニアを惹きつける職場環境【Turing CTO・青木俊介】

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【職種分析：事業開発】新規事業で失敗した人はどう評価されるのか？／キャリア価値、転職市場で爆上がり／大手企業の新規事業はミドルリスク・ミドルリターン／成功確率を上げる方法／報酬アップ「4つのステップ」

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【基礎から分かる高配当株・REIT投資】個別株はNTTからスタートせよ／日本版「ダウの犬」戦略／乱高下するドル円相場／減配にならない銘柄の3条件【楽天証券チーフ・ストラテジスト 窪田真之】

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【爆買い・タワマン購入だけじゃない】日本に入り込む中国コミュニティーの実態／都市に点在「地下銀行」の正体！1億円を紙袋で運搬／日本のタワマンは「白菜価格」都心部不動産への影響／教育にも大きな影響

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【なぜ働いていると本が読めなくなるのか】発売後10万部／文芸評論家 三宅香帆／本を読むためリクルート退職／疲れた身体がスマホを求める／働きながら本を読むコツはカフェとiPad【PIVOT TALK】

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【超円安時代の投資戦略】超円安が続かない理由／日本株はTOPIX優位に／今後２、3年なら米国債券／米国株は弱い／なぜ金が人気か／「金×株式」の分散効果高い／REITの注意点【ストラテジスト糸島孝俊】

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【ビジネス会食の成功マニュアル】会食を制する者はビジネスを制す／会食の本質は信頼関係作り／お店選定4つのタスク／下見は予約後に行え／会食中のコミュニケーションプラン／二次会・翌日対策／二次会案内の流儀

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【VRは人間の想像力を拡張できるか】VR研究者・小松尚平／「戦災VR」が必要とされる理由／精神疾患治療とVRの意外な関係／VR研究の難しさ【EXTREME SCIENCE】

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【新時代のミドルマネジメントとは？】マネジメントとは「結節点」／組織の３要素／100人の壁を越えられない理由／フラット型組織の限界／アダプティブ組織を目指せ／ジョブ型は万能ではない【白木俊行】

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【1000人のエリートを育てた爆伸びマネジメント】リクルート在籍29年で見出した仕事が出来る人の共通点／自律自転する組織を作るG-POPマネジメントとは？【MANAGEMENT SKILL SET】

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【インテントセールスに乗り遅れるな】導入成果は商談数１０倍、アポイント取得率３倍／現場に愛されるSaaS/顧客のインテントを起点としたインテントホイール／ニーズが高い企業にAIが自動でアプローチ

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【議論で重要なのは論破ではなく「聞く」こと】2つのディベート世界大会チャンピオンが教える議論の技術／内向的な性格を活かした議論の仕方／優れたディベーターになる3つのヒント【PIVOT GLOBAL】

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【論文×ヘルスケア】糖質制限VS低脂質/自分の代謝の計算方法/アンチエイジングに良い筋トレ頻度/身長を伸ばす為に最も効率的な栄養成分【BODY SKILL SET】

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【カフェテリアHQ】福利厚生をコストから投資へ／これまでは8割が娯楽用途／20年ぶりの進化／パーソナライズで成果直結型へ／Amazonとパートナーシップ【トライアル企業募集】

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【キャリア3.0時代の市場価値の高め方】キャリア3.0とは／PL型とBS型／切り売り型副業のリスク／自分の市場価値の測り方／希少性×市場性×再現性／H型・HH型人材を目指せ【エッグフォワード徳谷智史】

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【エミンユルマズの師匠】四季報の達人に学ぶ“100倍株の発掘法”／インフレを予言...四季報の“潜在ワード”に金脈アリ／1950年のトヨタ株に起きた異変【MONEY SKILL SET EXTRA】

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【マンション高騰は2030年までに終わる】リーマンショックの教訓／団塊世代からの相続で供給急増／金利急騰もあり得る／ペアローンは危険すぎる／地震で資産価値暴落／不動産購入の3つのキーワード【牧野知弘】

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【職種分析：事業開発】最注目職種「BizDev（ビズデブ）」って何だ？／BizDev＝事業開発の業務内容／事業開発のキャリアパス／なぜ大企業は新規事業に失敗するのか？／「絵に描いた餅」の構造的問題

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【マンション高騰が止まらない理由】2013年から金持ちが急増／富裕層2世、3世の急増／タワマン節税と地方富裕層／東南アジアマネー流入／日本は不動産の規制が緩い／建築費高騰でプロジェクト中止【牧野知弘】

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【円安はこのまま止まるのか】アメリカはなぜ利下げに踏み切れないのか／米国経済の現状／海外投資家は円安220円台も視野に！その理由／トランプ2.0で起きる日本への影響／円安を止めるための鍵は日本の年金

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【スポーツブランディング最前線】Nike担当で学んだこと／C・ロナウドとの撮影秘話／ミズノとNikeとアディダスの違い／勝利が一番のブランディング／千葉ロッテの改革／Jリーグを変えるなら【鎌田慎也】

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【我々の意思は数秒前に既に決められている】脳科学者・茂木健一郎／主著『クオリアと人工意識』が目指したもの／生成AIの限界と人間の可能性／人間に自由意志はあるか【PIVOT TALK】

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【死者が49日だけ現れるロボット】アーティスト・市原えつこ／テクノロジーを芸術の視点から読み解く／技術は「喪の失敗」を防げない／ディストピアへの準備体操【EXTREME SCIENCE】

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【転職未経験者のためのキャリア戦略】キャリアは資本と捉えよ／人材不足と人口減少は別問題／キャリア主体の変遷／キャリア形成3つの課題／組織に縛られるな／副業の割合【法政大学教授・田中研之輔】

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【KPIは誤解だらけ】リクルートKPI講師歴11年のプロ直伝「KPIと数値管理を履き違えるな」／ダメなKPIを1秒で見分ける方法／KGIとKPIの違いを図解【MANAGEMENT SKILL SET】

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【年内1ドル＝170円も。高まる通貨危機リスク】急激な円安の理由／為替介入の限界／米国は利上げも／日銀のジレンマ／カギを握る日本の個人／投機筋の思惑／通貨危機後のシナリオ／日経平均は上がる【佐々木融】

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【論文×トレーニング】有酸素運動と筋トレは混ぜるのはNG/やればやるほど筋肉がつく/追い込みすぎると筋肥大しない/数日休んだら筋肉が落ちたはウソ/筋トレは「資産」【BODY SKILL SET】

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【売上10兆円狙うNidec世界戦略】創業50年 ベンチャーであり続ける理由／中国の「Nidecタウン」に潜入／若手社員一日密着「すぐやる 必ずやる できるまでやる」【2/2】

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【大谷翔平のアメリカでの評判】NY在住ジャーナリストが語る「米国メディアと大谷翔平」／米国4大スポーツファンは大谷を知っている？／米国のスポーツ賭博と米国人のライフスタイル【PIVOT TALK】

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【日本株＝ほぼオルカン？】EXIT・りんたろー。も感激「シンプルに勉強になった」／高騰する日本株に潜む意外な盲点／日銀の為替介入はあるか？景気の未来を真面目に語り合う【MONEY SKILL SET】

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【独占】Nidec永守代表の後継者が語る社長交代の舞台裏／永守代表に問われたこととは／未来の三種の神器「AI 半導体 モーター」／10万人グローバル社員の「情熱 熱意 執念」

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【結果を出すエンジニア組織の作り方】VPoEの仕事とは／エンジニア組織の成果軸／日本と海外の開発組織の違い／KPIの設定方法／仮説検証の質は問われるか／海外拠点の作り方【キャディVPoE・藤倉成太】

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【職種分析：経営企画】必要な9つのスキル／6つのフレームワーク／経営企画のキャリアパス／日本企業に「経営企画」は必要なのか／米国企業に経営企画はない／日本企業と米国企業における経営管理組織の違い

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【歴史的円安下での投資信託の選び方】半導体銘柄・インドを解説／日経225のクセ／TOPIXと日経平均の違い／地政学リスクの捉え方法／為替リスクのコントロール法／組入数は絞るべきか【楽天証券・篠田尚子】

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【タブーなきエネルギー討論】成田悠輔が考える原発リスク／人口減少でも電力需要は減らない／10万年先の出口戦略の意味／課題先進国のエネルギー戦略／再生エネルギーで日本は勝てるか【日本再興ラストチャンス】

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【世界に広がる環境疲れ・反ESG】生成AIブームの本質／クリーンテックの曲がり角／EVが踊り場を迎えた理由／代替フードのバブルも崩壊／ESG投資の停滞【蛯原健】

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【成長メディアと組む「先行投資」メリットとは】なぜ他のビジネスメディアではなくPIVOTなのか？／長尺動画は、総視聴時間数だけ理解促進ができる／メディアタイアップは社内の「筋トレ」

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【若者が働きやすい会社を辞める理由】転職理由の変化「現状の不満」から「将来の不安」へ／若者の2極化／ゆるい職場では何が起きているのか／就活とセカンドキャリア【リクルートワークス研究所・古屋星斗】

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【テスタ】株で100億円稼ぐ時間術／投資歴19年 リスク取らず勝ち続ける投資法／資産のピークで死にたい／家賃400万円のマンション／家を買わない理由／節約はしない／新NISA活用法／成功する人の特徴

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【カタール戦プレビュー：日本サッカーは五輪に行けるか？】グループリーグの収穫と課題／カタールの特徴／予想スタメン／細谷、佐藤の負のサイクル／森保ジャパンとの違い／大黒柱は藤田【木崎伸也×川端暁彦】

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【Paid】導入企業絶賛の企業間決済サービス／請求業務の手間と未回収リスクをゼロに／売掛金保証／与信審査は1分以内／バックオフィス業務を改善し事業成長に集中【URIHO】