28:34

百条委員会パワハラアンケートを全数チェックしてみた　公表されていないヤバイ事実を発見

20:05

【たつき諒 私が見た未来】2025年7月の大災害予言　偶然の符合にしては怖すぎる話

27:23

【兵庫県議会を解散させる方法】県民主導で進める変革の道筋。あなたも参加できる7つの戦略

02:57

賢者の人事からのお知らせ

10:08

【メンバーシップ限定動画を緊急公開】衝撃！さいとう元知事不信任決議の舞台裏　掘井健智元衆議院議員　魂のツイート動画の中身とは？

06:30

【兵庫県知事選挙】続報！AI文書鑑定告発文と74％一致する議員を発見

15:42

【兵庫県知事選挙】3/12の告発文はだれが書いたのか？〜マスコミが報道しないある疑惑〜

20:47

【詐欺求人広告！？】利用規約に注意！契約前に試すべき手法

23:17

意識低い系が転職を成功させるポイント

26:29

衆議院議員選挙振り返り

20:33

【自民大敗⁉︎】選挙戦略の失敗が招く最新予測とは。日本保守党が大躍進！

15:44

【与党過半数割れ必至⁉︎】最新世論でAI予測。話題のあの政党は？

22:36

【緊急収録】10/27衆議院議員選挙予測。AIが示す衝撃の結果。自民党単独過半数確保なるか？

01:08:41

【AI裁判】斎藤元知事問題をAIが判断！告発者・知事の取るべきだったベストな行動とは？

03:46

【有名大学からも応募が！？】自分の会社ってこんなに魅力的なんだ！インタビュー・オンデマンドで変わる採用！

16:33

【緊急収録！】総裁選、あの議員さんは決選投票どっちに入れた？

20:55

【この人が総裁はヤバい！】解雇規制緩和⁉️これは最悪手だ！今の日本社会に必要なのは…

54:00

兵庫県斎藤知事問題　7つの疑問

33:14

【月に300人の応募者！？】うちの会社ってこんな魅力あったんだ！インタビュー・オンデマンドで自分の会社に自信が持てた！

04:53

【採用ミスマッチはもうしない！】私はこのツールで自信を持って採用している！

02:48

最強の採用ツール【インタビュー・オンデマンド】　面接で人は見抜けない！

04:48

採用選考のプロセスが定まっていない・・・。そんな人事担当者さまへ　選考のDX化で再用意迷わない。インタビュー・オンデマンド

04:08

採用業務効率80％削減⁉️【インタビュー・オンデマンド】　面接で人は見抜けない！

21:08

【採用DX化で効率化200％？】インタビュー・オンデマンドで優秀な人材の見極めと採用業務を革新する方法

21:33

退職代行はあり？なし？〜人事コンサルタントが解説〜

41:00

E-recruitmentの現状と課題

22:15

ジェンダーギャップ 政府が隠している3つの真実とは？

24:29

情報セキュリティ対策について

14:28

【Reading Blog】意識低い系が考える「キャリアアップ」

20:03

採用担当者の心に残らないESの5つの特徴

19:03

【企業の採用担当者必見】採用DXをChatGPTで実現する方法

18:30

Chatan Walk 〜Mihama Shuttle Cart〜 2024.02.28

26:20

採用担当者向け ChatGPTで求人票を書く方法

45:13

Can TA be used to solve organizational problems?

26:09

ChatGPT 就活・転職で使えるES攻略法

19:28

圧迫面接の実態と対処法

32:55

[Part 2] What is Transactional analysis (TA)? ~Can TAs be used for training and guidance? ~

31:12

高学歴難民の生き方〜5つのヒント〜／賢者の人事

40:30

【前編】交流分析(TA)とは？ 〜TAは研修やコーチングに使えるか？〜

23:00

近藤五百子氏対談 Part.2 〜ギフティッドをどう育てるか〜

23:03

日産GTR用VR38エンジン開発秘話　イノベーションはどこから生まれるのか？vol.2

24:37

近藤五百子氏対談 Part.1 〜ボストンキャリアフォーラム開催秘話とキャリア設計〜

22:38

日産GTR用VR38エンジン開発秘話　イノベーションはどこから生まれるのか？vol.1

17:29

デジタル社会におけるギフティッド人材と経済損失／近藤五百子

50:13

管理職向けマネジメントスキル向上研修のご紹介（課題設定編）

30:12

ダイハツ工業認証不正問題からわかる企業のあり方／山極毅

46:45

管理職向けマネジメントスキル向上研修のご紹介（フォローアップ編）

22:36

面接選考時のさまざまな疑問を解決 その２

47:59

中小企業の人事管理と採用活動

19:18

面接選考時のさまざまな疑問を解決 その１

53:01

意欲や業績を高める人事制度とは？

28:31

身近なギフティッド人材に活躍してもらう環境づくりとは？／近藤五百子

34:33

【後編】リーダーの危機管理能力　〜平時の準備と高感度の予知能力が必須〜

38:52

【前編】リーダーの危機管理能力　〜平時の準備と高感度の予知能力が必須〜

43:47

問題ありの管理職をどうする？ ーモチベーションに問題がある管理職ー

20:05

社内のギフティッド人材を発掘して活躍してもらう方法とは？／近藤五百子

01:00:05

ChatGPT時代のリスキリング　〜AI対応は3つの横断的スキルで〜

46:37

問題ありの管理職をどうする？－何らかの不安を抱えている管理職－

25:15

ギフティッドとは何か ~アメリカ教育現場での経験から~／近藤五百子

46:28

問題ありの管理職をどうする？－自己認識に問題ありの管理職－