不会开发陌生市场吗？不会自动引流吗？团队发展不起来吗？没有留人，育人的系统吗？
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我没有未卜先知的能力来预知我会成功，眼前所看见的成果，是一连串的行动力与过去的经验累积造就而成的结果。当然，菁英国际团队是否能够在美乐家基业长青，尚待考验。所以换到美乐家很简单的理由就是─不换会比较痛苦。
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我个人主张每个直销商，都有选择另一家公司或停止原先事业发展的自主权与必要性，但是在以下情况：
一)公司的经营管理阶层有重大行政偏差、不道德或欺骗行为。
二) 公司的产品不符合消费者的权益。
三) 公司的制度有重大的更动且为了图利私人。
四) 团队的领导人有重大行为偏差、不道德或欺骗行为。
五) 团队缺乏竞争力，缺乏完善的教育训练系统与支持计划。
六) 新进事业伙伴，经过努力学习且配合团队运作超过一年以上时间，事业发展毫无前景可期待。
七) 经营超过一年的事业伙伴，对于组织发展遇到瓶颈，再经过一年以上时间的不断改善，事业发展毫无前景可期待。
八) 领导人对于大多数努力学习且配合团队运作的事业伙伴，若其事业平均成功机率太低或人员流失率太高，毫无成就感可言之时。
假如你现在正从事另一家公司，想来到菁英国际团队。假如没有上述情况发生，我强烈建议你，别换，再坚持下去吧！
没有最好的团队，只有最适合你的
更多人问我：『菁英国际团队的优势在哪？ 』
生命不会笔直的往前进，它像一条蜿蜒的河，通常你只能看到下一个河湾，只有当你抵达了下一个转湾处，才能看见更多的景像。
这个道理告诉我们，当你还没真正参与某个团队运作时，你所能看到、听取的只是表面上，例如『本团队是某某公司最大的、最好的团队』，这些论述对成功又有多大帮助呢？
如何选择团队？
一)团队领导人的组织行销相关经验
二)团队文化与你的融合性
三)团队e化程度
四)团队创新程度
五)是否有完善的长期教育系统
六)人才培育计划
七)工作小组支持计划
八)团队伙伴的平均绩效
你千万不要瞧不起这个商机！
让我每天都有超过2000元的收入哦！
加我回覆8带你了解，只限10名，要快，快，快！！！
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